人力資源總監(jiān)工作簡歷模板
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姓 名 |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號碼 |
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性 別 |
男 |
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年 齡 |
42歲 |
政治面貌 |
中共黨員 |
婚姻狀況 |
已婚 |
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視 力 狀 況 |
良好 |
身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
65 kg |
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民 族 |
漢族 |
戶口所在地 |
江西省 |
技術(shù)職稱 |
高級人力資源管理師 |
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最 高 學(xué) 歷 |
碩士 |
現(xiàn)居住地 |
南昌市(含區(qū)市縣) |
畢業(yè)時間 |
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求 職 狀 態(tài) |
有好的機會我會考慮 |
電話、手機 |
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EMAIL |
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個人主頁 |
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地 址 |
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郵編 |
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受教
育及
培訓(xùn)
狀況 |
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1989年9 月 至 1993年7月 |
湘潭大學(xué) |
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人力資源管理方向 本科 |
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專業(yè)描述： |
1989年9月 - 1993年7月 湘潭大學(xué) 人力資源管理方向 工商管理類 必修課：政治經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟與管理運用軟件、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、管理會計、會計學(xué)； 管理學(xué)原理、現(xiàn)代生產(chǎn)管理、市場營銷學(xué)；電子商務(wù)、管理信息系統(tǒng)、社會調(diào)查、概率論與數(shù)理統(tǒng)計； 人力資源管理、組織行為學(xué)、管理溝通、供應(yīng)鏈管理。 專業(yè)課：薪酬管理、雇傭與培訓(xùn)、勞資關(guān)系、企業(yè)文化。 |
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2009年4 月 至 2010年4月 |
南開大學(xué) |
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EMBA 碩士 |
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專業(yè)描述： |
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工
作
經(jīng)
驗
摘
要 |
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任職公司名稱: 深圳天音控股城市投資集團有限責(zé)任公司 。 |
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2005年3 月 至 2010年2月 |
集團人力資源總監(jiān) |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
全面主持人力資源工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求 建立、維護公司人力資源開發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發(fā)與管理平臺，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展 2、部門建設(shè)與發(fā)展 負(fù)責(zé)《部門年度規(guī)劃》的制訂并組織實施 內(nèi)部組織管理，帶領(lǐng)部門員工完成各項工作任務(wù)，建立和管理一支有奉獻精神的職業(yè)化團隊 代表公司對口部門溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)控并指導(dǎo)公司人力資源管理工作 3、體系優(yōu)化與推行 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施 完善人力資源管理體系，構(gòu)建人力資源管理平臺（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、人力資源規(guī)劃、素質(zhì)提升），并以年度為基準(zhǔn)時間不斷更新優(yōu)化 4、人事決策及控制 參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持 預(yù)算、控制人力資源綜合成本，統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算方案并監(jiān)督實施 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略建議，根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r，推動組織架構(gòu)變革管理 |
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任職公司名稱: 上海復(fù)濟企業(yè)管理咨詢有限公司 。 |
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2003年3 月 至 2005年3月 |
人力資源顧問師 |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
項目前期 1.參與項目商務(wù)談判，并編寫《項目建議書》； 2.根據(jù)安排準(zhǔn)備項目啟動前的各項資料； 項目進行中 1.獨立與客戶有關(guān)責(zé)任人員溝通，收集相關(guān)咨詢模塊的信息 2.編寫咨詢模塊改善方案并與相關(guān)責(zé)任人討論并達成共識 3.為顧客提供咨詢范圍內(nèi)各模塊的.培訓(xùn) 4.輔導(dǎo)顧客對咨詢策略的實施 項目后期 1.主動聯(lián)系客戶,跟進咨詢策略的實施狀況 2.定期回訪客戶,提出咨詢策略實施后出現(xiàn)問題的改善方案 工作業(yè)績： 咨詢客戶：加盟連鎖企業(yè)：多美味食品 服務(wù)業(yè)：志閩旅游 機械制造：佶龍機械 生物制品：青龍股份集團 房地產(chǎn)：鴻達房地產(chǎn)、大自然集團 鞋服業(yè)：奈步鞋業(yè)、紅瑞興服裝 |
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任職公司名稱: 富爾康醫(yī)科工業(yè)集團有限公司 。 |
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1999年10 月 至 2003年3月 |
人力資源總監(jiān) |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
第一階段：1999年10月-2000年5月 1．完成集團總部和各子公司部門經(jīng)理崗位的招聘，引進經(jīng)理級及以上專業(yè)人才； 2．完成2000年組織架構(gòu)設(shè)制、定崗定定編、工作職責(zé)說明書編寫； 3．完成2000年度人力資源部的費用預(yù)算編制工作。 第二階段：2000年5月-2003年3月 1．完成整個集團的人力資源管理文件十份：《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事異動管理制度》、《薪資核算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等文件的撰寫修訂、全集團培訓(xùn)及實施； 2．完成整個集團所有崗位的工作職責(zé)說明書、KPI績效考核指標(biāo)的編制； 3．完成《勝任力評估體系》的文件編制工作，并負(fù)責(zé)實施。 （二）工作業(yè)績： 1．完成整個集團的人力資源管理文件的撰寫及修訂及實施； 2．每月提報給總裁《人力資源狀況分析報告》； 3．完成整個集團所有崗位的工作職責(zé)說明書、KPI績效考核指標(biāo)的編制； 4．根據(jù)核心崗位領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)模型，編制《勝任力評估體系》，并負(fù)責(zé)實施。 |
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任職公司名稱: 翊凱電器制品有限公司 。 |
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1995年3 月 至 1999年10月 |
人事經(jīng)理 |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
任職人事經(jīng)理期間 （一）工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)組織擬訂人力資源規(guī)劃方案，實施人力資源的招聘和裁減； 2．負(fù)責(zé)組織和確定各部門崗位設(shè)置，編寫公司各部門職責(zé)、崗位職責(zé)； 3．負(fù)責(zé)建立薪酬獎懲體系，有效管理員工晉職、降級、調(diào)薪、獎懲、異動等日常手續(xù)； 4．負(fù)責(zé)制定績效考評體系，組織開展績效考評工作； 5．負(fù)責(zé)建立完善公司的培訓(xùn)管理體系，制定不同階段的培訓(xùn)目標(biāo)并計劃實施； 6．負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦理員工福利、保險、人事檔案資料的調(diào)檔，管理等工作； 7．負(fù)責(zé)解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為； 8．負(fù)責(zé)制訂/修訂人事制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 9．負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)文化活動； 10．負(fù)責(zé)對本部門日常事務(wù)的組織與管理。 任職行政主任期間工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)制定公司的行政性文件、規(guī)章制度及管理流程，并負(fù)責(zé)檢查、執(zhí)行、改善、落實； 2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司與公司、部門與部門之間的關(guān)系，反饋各部門的信息及意見； 4．負(fù)責(zé)公司會議的會務(wù)組織及會議記錄工作； 5．負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、落實員工開展各種文體活動、企業(yè)文化的推廣。 |
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求職意向 |
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現(xiàn)從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材 |
現(xiàn)從事職業(yè)： |
人事總監(jiān) |
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現(xiàn)職位級別： |
高級職位（管理類） |
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期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
面議 |
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可到崗時間： |
一個月以內(nèi) |
期望工作性質(zhì)： |
全職 |
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欲工作地區(qū)： |
上海市、江西省、江蘇省、浙江省 |
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欲從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材、物業(yè)管理、金融/保險業(yè)、醫(yī)療器械、礦產(chǎn)/能源/電力/水利 |
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欲從事職業(yè)： |
高級顧問、人事總監(jiān)、行政總監(jiān)、副總經(jīng)理 |
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技能特長 |
近15年的中外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中兩年人力資源咨詢工作經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。 扎實的人力子系統(tǒng)構(gòu)建理論功底和實踐經(jīng)驗。對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗。 |
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外語水平 |
第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:其它外語 一般 |
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興趣愛好 |
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自我簡評 |
良好的語言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷。 具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)。對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。 具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力，以適應(yīng)不斷變化的人力資源管理環(huán)境。 有很強的分析能力和人事成本控制能力。 |
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