人力資源總監(jiān)工作簡(jiǎn)歷模板
|
姓 名 |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
身份證號(hào)碼 |
|
性 別 |
男 |
|
年 齡 |
42歲 |
政治面貌 |
中共黨員 |
婚姻狀況 |
已婚 |
|
視 力 狀 況 |
良好 |
身高(厘米) |
173 cm |
體重(公斤) |
65 kg |
|
民 族 |
漢族 |
戶口所在地 |
江西省 |
技術(shù)職稱(chēng) |
高級(jí)人力資源管理師 |
|
最 高 學(xué) 歷 |
碩士 |
現(xiàn)居住地 |
南昌市(含區(qū)市縣) |
畢業(yè)時(shí)間 |
|
|
求 職 狀 態(tài) |
有好的機(jī)會(huì)我會(huì)考慮 |
電話、手機(jī) |
|
|
EMAIL |
|
個(gè)人主頁(yè) |
|
|
地 址 |
|
郵編 |
|
受教
育及
培訓(xùn)
狀況 |
|
1989年9 月 至 1993年7月 |
湘潭大學(xué) |
|
|
人力資源管理方向 本科 |
|
專(zhuān)業(yè)描述： |
1989年9月 - 1993年7月 湘潭大學(xué) 人力資源管理方向 工商管理類(lèi) 必修課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理運(yùn)用軟件、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)； 管理學(xué)原理、現(xiàn)代生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)；電子商務(wù)、管理信息系統(tǒng)、社會(huì)調(diào)查、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)； 人力資源管理、組織行為學(xué)、管理溝通、供應(yīng)鏈管理�！� 專(zhuān)業(yè)課：薪酬管理、雇傭與培訓(xùn)、勞資關(guān)系、企業(yè)文化。 |
|
2009年4 月 至 2010年4月 |
南開(kāi)大學(xué) |
|
|
EMBA 碩士 |
|
專(zhuān)業(yè)描述： |
|
|
工
作
經(jīng)
驗(yàn)
摘
要 |
|
任職公司名稱(chēng): 深圳天音控股城市投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 。 |
|
2005年3 月 至 2010年2月 |
集團(tuán)人力資源總監(jiān) |
|
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
全面主持人力資源工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求 建立、維護(hù)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開(kāi)發(fā)與管理平臺(tái)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 2、部門(mén)建設(shè)與發(fā)展 負(fù)責(zé)《部門(mén)年度規(guī)劃》的制訂并組織實(shí)施 內(nèi)部組織管理，帶領(lǐng)部門(mén)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，建立和管理一支有奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化團(tuán)隊(duì) 代表公司對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)控并指導(dǎo)公司人力資源管理工作 3、體系優(yōu)化與推行 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施 完善人力資源管理體系，構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、人力資源規(guī)劃、素質(zhì)提升），并以年度為基準(zhǔn)時(shí)間不斷更新優(yōu)化 4、人事決策及控制 參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持 預(yù)算、控制人力資源綜合成本，統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算方案并監(jiān)督實(shí)施 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略建議，根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，推動(dòng)組織架構(gòu)變革管理 |
|
任職公司名稱(chēng): 上海復(fù)濟(jì)企業(yè)管理咨詢有限公司 。 |
|
2003年3 月 至 2005年3月 |
人力資源顧問(wèn)師 |
|
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
項(xiàng)目前期 1.參與項(xiàng)目商務(wù)談判，并編寫(xiě)《項(xiàng)目建議書(shū)》； 2.根據(jù)安排準(zhǔn)備項(xiàng)目啟動(dòng)前的各項(xiàng)資料； 項(xiàng)目進(jìn)行中 1.獨(dú)立與客戶有關(guān)責(zé)任人員溝通，收集相關(guān)咨詢模塊的信息 2.編寫(xiě)咨詢模塊改善方案并與相關(guān)責(zé)任人討論并達(dá)成共識(shí) 3.為顧客提供咨詢范圍內(nèi)各模塊的.培訓(xùn) 4.輔導(dǎo)顧客對(duì)咨詢策略的實(shí)施 項(xiàng)目后期 1.主動(dòng)聯(lián)系客戶,跟進(jìn)咨詢策略的實(shí)施狀況 2.定期回訪客戶,提出咨詢策略實(shí)施后出現(xiàn)問(wèn)題的改善方案 工作業(yè)績(jī)： 咨詢客戶：加盟連鎖企業(yè)：多美味食品 服務(wù)業(yè)：志閩旅游 機(jī)械制造：佶龍機(jī)械 生物制品：青龍股份集團(tuán) 房地產(chǎn)：鴻達(dá)房地產(chǎn)、大自然集團(tuán) 鞋服業(yè)：奈步鞋業(yè)、紅瑞興服裝 |
|
任職公司名稱(chēng): 富爾康醫(yī)科工業(yè)集團(tuán)有限公司 。 |
|
1999年10 月 至 2003年3月 |
人力資源總監(jiān) |
|
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
第一階段：1999年10月-2000年5月 1．完成集團(tuán)總部和各子公司部門(mén)經(jīng)理崗位的招聘，引進(jìn)經(jīng)理級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)人才； 2．完成2000年組織架構(gòu)設(shè)制、定崗定定編、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)； 3．完成2000年度人力資源部的費(fèi)用預(yù)算編制工作。 第二階段：2000年5月-2003年3月 1．完成整個(gè)集團(tuán)的人力資源管理文件十份：《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《人事異動(dòng)管理制度》、《薪資核算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等文件的撰寫(xiě)修訂、全集團(tuán)培訓(xùn)及實(shí)施； 2．完成整個(gè)集團(tuán)所有崗位的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、KPI績(jī)效考核指標(biāo)的編制； 3．完成《勝任力評(píng)估體系》的文件編制工作，并負(fù)責(zé)實(shí)施�！� （二）工作業(yè)績(jī)： 1．完成整個(gè)集團(tuán)的人力資源管理文件的撰寫(xiě)及修訂及實(shí)施； 2．每月提報(bào)給總裁《人力資源狀況分析報(bào)告》； 3．完成整個(gè)集團(tuán)所有崗位的工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、KPI績(jī)效考核指標(biāo)的編制； 4．根據(jù)核心崗位領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)模型，編制《勝任力評(píng)估體系》，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 |
|
任職公司名稱(chēng): 翊凱電器制品有限公司 。 |
|
1995年3 月 至 1999年10月 |
人事經(jīng)理 |
|
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
任職人事經(jīng)理期間 （一）工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)組織擬訂人力資源規(guī)劃方案，實(shí)施人力資源的招聘和裁減； 2．負(fù)責(zé)組織和確定各部門(mén)崗位設(shè)置，編寫(xiě)公司各部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)； 3．負(fù)責(zé)建立薪酬獎(jiǎng)懲體系，有效管理員工晉職、降級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)等日常手續(xù)； 4．負(fù)責(zé)制定績(jī)效考評(píng)體系，組織開(kāi)展績(jī)效考評(píng)工作； 5．負(fù)責(zé)建立完善公司的培訓(xùn)管理體系，制定不同階段的培訓(xùn)目標(biāo)并計(jì)劃實(shí)施； 6．負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦理員工福利、保險(xiǎn)、人事檔案資料的調(diào)檔，管理等工作； 7．負(fù)責(zé)解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為； 8．負(fù)責(zé)制訂/修訂人事制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 9．負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)； 10．負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)日常事務(wù)的組織與管理。 任職行政主任期間工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)制定公司的行政性文件、規(guī)章制度及管理流程，并負(fù)責(zé)檢查、執(zhí)行、改善、落實(shí)； 2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司與公司、部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，反饋各部門(mén)的信息及意見(jiàn)； 4．負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)務(wù)組織及會(huì)議記錄工作； 5．負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、落實(shí)員工開(kāi)展各種文體活動(dòng)、企業(yè)文化的推廣。 |
|
|
求職意向 |
|
現(xiàn)從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材 |
現(xiàn)從事職業(yè)： |
人事總監(jiān) |
|
現(xiàn)職位級(jí)別： |
高級(jí)職位（管理類(lèi)） |
|
期望月薪： |
面議 |
目前月薪： |
面議 |
|
可到崗時(shí)間： |
一個(gè)月以內(nèi) |
期望工作性質(zhì)： |
全職 |
|
欲工作地區(qū)： |
上海市、江西省、江蘇省、浙江省 |
|
欲從事行業(yè)： |
建筑工程/房地產(chǎn)/建材、物業(yè)管理、金融/保險(xiǎn)業(yè)、醫(yī)療器械、礦產(chǎn)/能源/電力/水利 |
|
欲從事職業(yè)： |
高級(jí)顧問(wèn)、人事總監(jiān)、行政總監(jiān)、副總經(jīng)理 |
|
|
技能特長(zhǎng) |
近15年的中外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中兩年人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn).擁有企業(yè)人力資源系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。 扎實(shí)的人力子系統(tǒng)構(gòu)建理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)公司短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。 |
|
外語(yǔ)水平 |
第一外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)四級(jí)
第二外語(yǔ):其它外語(yǔ) 一般 |
|
興趣愛(ài)好 |
|
|
自我簡(jiǎn)評(píng) |
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷。 具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)。對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。 具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力，以適應(yīng)不斷變化的人力資源管理環(huán)境。 有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。 |
【人力資源總監(jiān)工作簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板11-05
人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板05-06
行政人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷工作描述12-02
人力資源行政總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板10-10
人力資源總監(jiān)免費(fèi)英文簡(jiǎn)歷模板06-06
人力資源總監(jiān)個(gè)人英文簡(jiǎn)歷模板09-15
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文09-28
倉(cāng)儲(chǔ)總監(jiān)工作簡(jiǎn)歷模板11-25
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷09-15
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷表格09-21