銷售專業(yè)優(yōu)秀個(gè)人簡歷模板

　　XX

　　三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1989年7月3日)

　　居住地：上海

　　電話：136********(手機(jī))

　　E-mail：XXXX.com

　　最近工作[2年]

　　公司：XXX市團(tuán)委

　　行業(yè)：生活服務(wù)

　　職位：全國營銷總監(jiān)

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)歷：本科

　　專業(yè)：市場(chǎng)銷售

　　學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　多年的外資企業(yè)工作積累了豐富的品質(zhì)，營銷管理經(jīng)驗(yàn);接受過系統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)經(jīng)營培訓(xùn)，一直都勤奮地學(xué)習(xí)，努力地工作;對(duì)金融、電信運(yùn)營商行業(yè)有較深的理解;熟悉金融、運(yùn)營商(電信、移動(dòng))、教育行業(yè)的運(yùn)營模式。樂于接受挑戰(zhàn)，工作積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng);具有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：生活服務(wù)

　　目標(biāo)地點(diǎn)：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：全國營銷總監(jiān)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2XX/8—至今：XXX租車有限公司[2年]

　　所屬行業(yè)：生活服務(wù)

　　營銷中心全國營銷總監(jiān)

　　組建全國營銷中心體系及上海、廣州、深圳、蘇州、杭州銷售終端管理落地;

　　2.引入投入產(chǎn)出項(xiàng)目管理有效開拓渠道;

　　3.逐步完善包括行為規(guī)范、會(huì)議報(bào)表、管理晉升、崗前崗后培訓(xùn)等相關(guān)制度;

　　4.協(xié)助建立營銷營運(yùn)后臺(tái)管理系統(tǒng)掛接;并更新完善績效考核方式;

　　5.促進(jìn)市場(chǎng)、品牌、線下會(huì)員、線上合作客戶的長足發(fā)展，銷售占比;

　　6.開通包括城市軌道線、交通網(wǎng)點(diǎn)、行業(yè)類別銷售推廣網(wǎng)絡(luò);

　　7.利用BD合作推動(dòng)Q卡樓宇租車用戶;

　　8.引入投入產(chǎn)出項(xiàng)目化運(yùn)作，監(jiān)督保障全國區(qū)域銷售渠道的合理化復(fù)制。

　　20XX/8—20XX/8：XXX電子商務(wù)有限公司[1年]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　銷售部銷售總監(jiān)

　　組建銷售部及其銷售渠道隊(duì)伍;

　　2.建立部門等級(jí)培訓(xùn)體制及跨部門協(xié)作反饋流程制度;

　　3.建立部門銷售渠道行為規(guī)范模板及人員晉降級(jí)考評(píng)制度;

　　4.建立銷售績效實(shí)時(shí)反饋BSS系統(tǒng)及客戶行為分析CRM系統(tǒng)模板;

　　5.建立并完善銷售績效考核，保持各渠績效10%-30%環(huán)比遞增;

　　6.建立銷售日、周、月、季、年績效報(bào)表管理體系，促進(jìn)利潤率10%-15%穩(wěn)定空間。

　　教育經(jīng)歷

　　2XX/9--20XX/7上海財(cái)經(jīng)大學(xué)市場(chǎng)銷售專業(yè)本科

　　證書

　　20XX/6大學(xué)英語六級(jí)

　　2XX/12大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　附： 經(jīng)常穿著一件衣服出門，即便衣服整潔如新，但還是會(huì)給人帶來一種不太‘講究’的觀感。其實(shí)不止是衣服需要經(jīng)常更換才能顯現(xiàn)出一個(gè)人的精氣神，在職場(chǎng)中，我們同樣需要經(jīng)常性的替換個(gè)人簡歷，才可以使簡歷在遞交后，發(fā)揮出不同的影響。

　　簡歷也要經(jīng)常性更換?難道一份簡歷并不足以支撐人們求職嗎?對(duì)此問題來看，想必大多數(shù)或多或少都有些疑惑，簡歷能夠發(fā)揮出的作用，一般來說都會(huì)嚴(yán)重影響到求職者的就職幾率。

　　如若經(jīng)常持有一份一成不變的簡歷創(chuàng)作，那么求職者會(huì)受到怎樣的影響與波及呢?

　　簡歷中的缺憾

　　個(gè)人簡歷擁有怎樣的缺憾?面對(duì)不同的工作崗位，求職者在尋找工作時(shí)，都會(huì)作出不同的對(duì)待方式，也因?yàn)椴煌�工作崗位提及的就職需求不同，所以簡歷在表達(dá)某一觀點(diǎn)后，只有迎合了用人單位的需求，才可以展現(xiàn)專屬簡歷的優(yōu)勢(shì)。用一份針對(duì)文職的簡歷來應(yīng)聘銷售，這種簡歷真的.可以帶來較強(qiáng)的使用效果嗎?

　　這就是個(gè)人簡歷制作中需注意的方面，不用看，想必求職者也能夠清楚這一類的簡歷并不會(huì)如求職者預(yù)期想象中的那樣，對(duì)求職人員的就職成功性帶來增強(qiáng)的效果。

　　以一種迎合需求的態(tài)度進(jìn)行簡歷制作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比隨意制作出來的簡歷更加實(shí)用。毫無疑問，簡歷在表現(xiàn)出人們并不熟知的作用后，越來越多的人在制作簡歷時(shí)，也會(huì)頗為關(guān)注它的創(chuàng)作問題，即便只是一點(diǎn)差異的出現(xiàn)，也很有可能干擾到簡歷的運(yùn)用價(jià)值。

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