pcb個人簡歷模板

　　個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。pcb個人簡歷模板應該怎么寫?

　　pcb個人簡歷模板

　　姓　　名：xxx

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 天河區(qū)

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 湛江

　　身材： 175 cm　70 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年齡： 29

　　聯(lián)系電話： 137********

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)、產(chǎn)品工藝/制程工程師、

　　工作年限： 6

　　職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議

　　希望工作地區(qū)： 珠海

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02東莞長安紅板電路印刷廠

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職務： PCB PE工程師

　　工作描述： 廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層PCB板等 技術兼品管工程師

　　工作簡介：

　　1：負責PCB產(chǎn)品的開發(fā)，對工廠的制程能力，品質(zhì)管理，生產(chǎn)能力等作出評估。

　　2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導書和品檢限度樣本文件，結合QC7大品質(zhì)管理手法，提升品檢良品率。

　　3：對QC品檢提供技術指導和統(tǒng)籌安排

　　4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡書和和技術方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理。

　　在公司3年半，成功為公司開發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來的5%不良率下降到0.5%以內(nèi)。

　　離職原因： 感覺發(fā)展空間不大

　　公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-07廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔任職務： 技術工程師

　　工作描述： 工作簡介：

　　1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問題及異常的跟進。

　　2：報廢的改善,特殊制板的跟進,新物料的評估,工作指示及作業(yè)指導書的編寫等。

　　3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù)，提升工藝能力。

　　4：在工廠2年半期間，參與了HDI板和FPC的研發(fā)，熟悉高多層板、盲埋孔板、HDI板等生產(chǎn)工藝，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;

　　離職原因： 有事需到廣州

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術學院

　　最高學歷： 大專獲得學位: 大專 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

　　所學專業(yè)一： 電子工程

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 精通

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　熟練AutoCAD軟件，熟練使用各種測量儀器，如2.5次測量機，切片機，X-RAY機等，熟練OFFICE辦公軟件，擅長網(wǎng)絡尋找資源等。

　　延伸閱讀：如何提高pcb行業(yè)求職簡歷命中率

　　1.簡歷在線投遞即可

　　很多人說，通過pcb工作網(wǎng)在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)

　　在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，企業(yè)可以通過郵件發(fā)送的簡歷地址打開pcb工作網(wǎng)的詳細簡歷介紹。而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。

　　2.心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　3.錯開簡歷投遞“高峰”時間

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的'前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

　　對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　　5.應聘郵件的標題要直奔主題

　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。

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