大學畢業(yè)生的個人簡歷模板

　　大學畢業(yè)生的個人簡歷是每個大學生都需要引起重視的，因為這對大家求職是很有幫助的!以下是大學畢業(yè)生的個人簡歷模板，歡迎參考!

　　大學畢業(yè)生的個人簡歷模板一

　　姓名：張XX

　　年齡：22歲

　　住址：廣東省廣州市

　　電話：135XXXX　XXXX

　　郵箱：xxxx

　　教育背景：

　　2012.09-2016.06xxx大學　勞動與社會保障專業(yè)(本科)

　　主修課程：人力資源管理、勞動與社會保障學、管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、經(jīng)濟法等。

　　校內(nèi)實踐：

　　2012.09–2013.09班級　文體委員

　　實踐描述：

　　任職期間組織宣傳學習“五四”精神，加強班風學風建設，等等，班級一致獲得院領導好評，給予了“優(yōu)秀班級”稱號。

　　2012.09–2013.09院報網(wǎng)宣傳部　副部長

　　任職描述：

　　2012學年擔任學院院報記者團網(wǎng)絡宣傳部部長，部門一共八人;

　　擔任期間主要負責刊物的內(nèi)容采編，排版設計，網(wǎng)站發(fā)布維護等工作。

　　任職成果：

　　擁有了較豐富的新媒體運營經(jīng)驗，能夠完成企業(yè)日常新媒體號的運營。

　　校外實踐:

　　2015.6-2015.9xxxxx公司　招聘部(實習生)

　　實踐內(nèi)容：

　　根據(jù)所需職位進行簡歷篩選、電話約面、面試安排、招聘進度跟蹤;

　　各方面網(wǎng)絡招聘渠道發(fā)布信息。

　　實踐成果：

　　在招聘部實習過程中需要與候選人大量的電話溝通，因對此鍛煉了良好的溝通能力，同時也對公司的招聘流程有了一個更直觀的了解。

　　2014.06-2014.09xxxxx有限公司　人事專員(實習生)

　　實踐內(nèi)容:

　　負責公司的日常考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和考勤周報的制作;

　　門禁系統(tǒng)和考勤系統(tǒng)的日常管理，入離職處理;

　　與各地分公司考勤數(shù)據(jù)對接等工作;

　　公司新考勤系統(tǒng)的測試和試用。

　　實踐成果：

　　在實習過程中積累了一定的實踐經(jīng)驗，具備良好的Excel操作能力，能夠細心耐心處理日常問題，由于新考勤系統(tǒng)的測試和使用需要各部門的合作，因此積累了與人協(xié)作，共同處理問題的經(jīng)驗。

　　技能證書：

　　專業(yè)技能類：高級化妝師從業(yè)資格證

　　語言技能類：英語CET4證書、英語CET6證書

　　計算機技能：高級辦公自動化證書

　　獎項榮譽：

　　2013-2014學年院級通報表揚兩次，獎學金一次;

　　2012年05月xxx人力資源主持人風采大賽亞軍。

　　自我評價：

　　專業(yè)基礎扎實，對工作認真負責，積極主動，反應迅速，具有良好的溝通能力;

　　有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;

　　紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神;

　　具有良好的合作精神，出色的人際交往能。

　　大學畢業(yè)生的個人簡歷模板二

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 保密

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍：

　　年　　齡： xxx

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學 工商行政管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 網(wǎng)絡信息安全 網(wǎng)絡信息安全高級工程師

　　2009-05 ～ 2009-07 國家信息產(chǎn)業(yè)部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師

　　2006-04 ～ 2006-05 xxx省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級

　　工作經(jīng)驗

　　至今15年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2006-03 ～ 至今)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　　擔任職位： 行政人事總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、負責員工入職、離職等相關審核工作;跟進員工合同簽訂相關工作;跟進新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓實施、考核。

　　5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　7、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、負責人力資源部的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、及時準確傳達上級指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關的文件。

　　12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　13、 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

　　16、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱 (2004-10 ～ 2006-03)

　　公司性質： 行政機關 行業(yè)類別： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務

　　擔任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 負責人事勞資關系、工傷、生育，養(yǎng)老保險，退休人員管理，勞動法律法規(guī)咨詢等工作，期間兼任網(wǎng)絡部門管理工作。

　　1, 獨立策劃并完成xxx網(wǎng)、xxx網(wǎng)、街道辦事處等門戶網(wǎng)站的建設

　　2, 領導一個團隊在20多個社區(qū)內(nèi)實施信息安全體系并監(jiān)控。

　　3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。

　　4, 對支持、開發(fā)和項目團隊提供信息安全管理上或者技術上的'指導。

　　5, 設計和推動xxx網(wǎng)站的風險管理體系。

　　6, 參與設計網(wǎng)站運作流程框架并執(zhí)行內(nèi)部審計。

　　7, 協(xié)調(diào)各社區(qū)系統(tǒng)的IT治理，內(nèi)控和審計。

　　8, 提供信息安全培訓。

　　9, 起草并參與業(yè)務連續(xù)性計劃和災難恢復計劃。

　　10,執(zhí)行信息安全事件管理。

　　***公司名稱 (1999-12 ～ 2003-08)

　　公司性質： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路。

　　擔任職位： 人力資源總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)。

　　工作描述：

　　1)服從總經(jīng)理管理，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及。

　　中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

　　2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

　　3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。

　　6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議。

　　7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

　　10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

　　***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)

　　公司性質： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 銀行

　　擔任職位： 聯(lián)行部主管 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 對銀行資金內(nèi)外票據(jù)進行交換，保障數(shù)字準確，資金數(shù)據(jù)清楚無誤

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 人力資源管理有豐富經(jīng)驗，積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德

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