物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板具備針對(duì)性能夠在最大程度上為求職者獲得面試機(jī)會(huì)。以下是物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1987年2月5日)
居住地：沈陽
電話：133******(手機(jī))
E-mail：YJBYS.com
最近工作[1年10個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
職 位：物業(yè)管理經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專業(yè)：武器類
學(xué) 校：沈陽理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
目標(biāo)地點(diǎn)：沈陽
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：物業(yè)管理經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/4 — 2015/2：XX有限公司[1年10個(gè)月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 組織編制部門人員到崗計(jì)劃、年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃等，并按此計(jì)劃進(jìn)行管控、考核;
2. 根據(jù)地產(chǎn)項(xiàng)目部倒排計(jì)劃及商管公司招商計(jì)劃制定工程籌備期及運(yùn)營期的工作計(jì)劃;
3. 根據(jù)項(xiàng)目工程進(jìn)度制定設(shè)備設(shè)施查驗(yàn)及移交計(jì)劃。
2011/9 — 2013/1：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 審核場(chǎng)內(nèi)公共區(qū)域裝飾圖紙、機(jī)電圖紙并輸出建議;
2. 編制商戶裝修管理規(guī)定、確定裝修期人員進(jìn)出路線并報(bào)公司審批;
3. 完成公共設(shè)備能耗測(cè)算并報(bào)公司總部審核;
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 沈陽理工大學(xué) 武器類 本科
證書
2007/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：制作視頻簡(jiǎn)歷需謹(jǐn)慎
與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，視頻簡(jiǎn)歷還是新生事物。所謂視頻簡(jiǎn)歷，就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長(zhǎng)，給人以耳目一新之感，成為關(guān)注焦點(diǎn)。因此，視頻簡(jiǎn)歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)這種全新的.簡(jiǎn)歷形式有些不同意見。
一、視頻簡(jiǎn)歷兩大弱點(diǎn)
人事經(jīng)理們對(duì)視頻簡(jiǎn)歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：
1、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不便瀏覽。
一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1~2分鐘，而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘，長(zhǎng)則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫，并設(shè)有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，而視頻簡(jiǎn)歷不能像文字簡(jiǎn)歷一樣實(shí)現(xiàn)這些功能。某HR表示：人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡(jiǎn)歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時(shí)間觀看視頻簡(jiǎn)歷。
2、大同小異、主題不突出。
人事經(jīng)理們表示，剛開始收到這種簡(jiǎn)歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)�；蛘吣硞�(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場(chǎng)景切換不多，感覺比較單調(diào)。某HR表示：通過視頻簡(jiǎn)歷可以看到應(yīng)聘者的長(zhǎng)相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡(jiǎn)歷上花了更多時(shí)間，這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒辦法了解。
二、謹(jǐn)慎使用視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷的成本比一般紙質(zhì)簡(jiǎn)歷高得多，制作一份最簡(jiǎn)單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為，求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。
不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒有這個(gè)必要。同時(shí)，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來，反而對(duì)應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為，視頻簡(jiǎn)歷成本太高，其實(shí)簡(jiǎn)歷只要把個(gè)人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。
【物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
免費(fèi)下載個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-17
免費(fèi)精美個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-26
個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板免費(fèi)11-09
免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板11-01
個(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)空白表格模板08-13
免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷空白模板表格08-13
護(hù)士?jī)?yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板03-16