前期人物設(shè)計(jì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
我們?cè)诰帉憘�(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道用人單位的看重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。以下是前期人物設(shè)計(jì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
前期人物設(shè)計(jì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月1日)
居住地：上海
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX學(xué)院
行 業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
職 位：前期人物設(shè)計(jì)主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)
學(xué) 校：華東師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
美術(shù)專業(yè)學(xué)院畢業(yè)，繪畫功底扎實(shí)，原畫設(shè)計(jì)能力出色。從事美術(shù)相關(guān)工作多年，擅長(zhǎng)人物形象設(shè)計(jì)，熟悉人物結(jié)構(gòu)，熟悉動(dòng)畫動(dòng)作規(guī)律，對(duì)人物動(dòng)作有較強(qiáng)的感悟能力。熟練掌握photoshop，F(xiàn)lash，illustrator等圖形處理軟件，對(duì)作圖、設(shè)計(jì)等得心應(yīng)手。工作有責(zé)任心，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，希望能找到一個(gè)合適的崗位。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 人物設(shè)計(jì)主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/8—至今：XX學(xué)院 [ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
動(dòng)畫部 前期人物設(shè)計(jì)主管
1、負(fù)責(zé)參與****動(dòng)畫項(xiàng)目的框架設(shè)計(jì)和策劃;
2、負(fù)責(zé)人物形象設(shè)計(jì)、人物道具設(shè)計(jì)、相關(guān)場(chǎng)景設(shè)計(jì)等，代表作有***;
3、負(fù)責(zé)人物海報(bào)等廣告宣傳的設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)與部門內(nèi)其他設(shè)計(jì)相溝通，保持設(shè)計(jì)風(fēng)格的統(tǒng)一性和完整性;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)前期的素材收集等工作。
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2008/7--2010 /7：XX影視文化有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
動(dòng)畫部 人物設(shè)計(jì)
1、使用ps、flash等進(jìn)行人物和道具的繪制;
2、根據(jù)人物資料、劇本、人物性格，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)出符合歷史的人物形象;
3、曾參與制作國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫片*****，擔(dān)任其中***人物的形象設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)公司宣傳海報(bào)的設(shè)計(jì)和制作;
5、負(fù)責(zé)完成動(dòng)畫片的背景設(shè)計(jì)。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 華東師范大學(xué) 藝術(shù)設(shè)計(jì) 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：如何在招聘會(huì)中使自己脫穎而出?
為選取心儀員工，很多企業(yè)都會(huì)選在特定的時(shí)間舉辦招聘會(huì)，繼而統(tǒng)一錄用職員。眾多求職者也多會(huì)在這一時(shí)間段拿著早已準(zhǔn)備好的個(gè)人簡(jiǎn)歷前來求職，值得關(guān)注的是，一百位求職者中，大概會(huì)有百分之七八十的人無法如愿以償?shù)墨@得工作，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因也多與他們書寫出的簡(jiǎn)歷沒有吸引力有關(guān)。
能夠在招聘會(huì)中發(fā)揮出極具吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然不能說質(zhì)量一定非常出色，但它們的運(yùn)用卻可以幫助求職者留下比較深刻的第一印象，僅此一點(diǎn)便可發(fā)揮出非常有效的作用。
想要使自己書寫的簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中脫穎而出，看起來難以達(dá)到這般效果，實(shí)則通過一些簡(jiǎn)單的小技巧運(yùn)用，便可以滿足人們那突出自我的需要。
出眾之處必有根源可循
哪些因素可對(duì)求職帶來幫助?簡(jiǎn)歷本便是一種彰顯個(gè)人色彩，魅力的區(qū)域，因高質(zhì)量簡(jiǎn)歷必須要具備較強(qiáng)的可閱讀性，所以我們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷制作時(shí)，只有將目光匯聚到它的制作環(huán)節(jié)中，并且針對(duì)職位需求與自身的能力進(jìn)行分析陳述，這樣就可以使簡(jiǎn)歷更具使用價(jià)值，即便用人單位所接觸到的個(gè)人簡(jiǎn)歷比較多，但他們依舊可以在眾多簡(jiǎn)歷中找到其認(rèn)為最出色的存在。
說出來不如做出來
長(zhǎng)篇大論在簡(jiǎn)歷中對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行比較多的闡述，其實(shí)這種看似比較出色的簡(jiǎn)歷卻并不一定能夠吸引到閱讀者的關(guān)注。事實(shí)正是這樣。說不如做，既然將能力說出來了，那么我們一定需要用真實(shí)的數(shù)據(jù)來證明這些陳述有跡可循，只有表達(dá)出了最真實(shí)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷才不會(huì)如人們想象中的那樣華而不實(shí)。
拓展閱讀：非常時(shí)期需要非常手段 簡(jiǎn)歷可取之處在于應(yīng)變
按照不同單位提出的需求進(jìn)行不同類型的.個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫，這種創(chuàng)作的思路恰恰是每一位求職者都應(yīng)該具備的，求職能否成功不僅源于一個(gè)人能力的體現(xiàn)，同時(shí)它還講求對(duì)不同能力上的表現(xiàn)，只有這樣，才可以增進(jìn)簡(jiǎn)歷的實(shí)用性。
因?yàn)榭汤L出來的簡(jiǎn)歷效果有所不同，所以在決定制作簡(jiǎn)歷時(shí)，每一位求職人員都應(yīng)該以一種最合理的方式來應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷書寫，唯有這樣，才可以打造出頗具影響力與感染力的簡(jiǎn)歷。
非常時(shí)期需要運(yùn)用到非常手段
如若發(fā)現(xiàn)某一工作崗位求職的人比較多，而且它的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，那么在這種情況下，我們即可分門別類的書寫出效果獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，尤其是現(xiàn)今越來越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們需要把握的不是使自己看起來多么的出色，而是利用一些自己獨(dú)具的優(yōu)勢(shì)來擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手足以。
求職者須知競(jìng)爭(zhēng)力才是求職者制作簡(jiǎn)歷的重心所在，正是因?yàn)樵诓煌碾A段下，求職者必須要以不同的態(tài)度來應(yīng)對(duì)各種職位，求職者還需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷劃分為三六九等，只有質(zhì)量上佳，能夠產(chǎn)生極強(qiáng)吸引力的簡(jiǎn)歷，才可以用高水準(zhǔn)來衡量。
且不論求職者原本擁有著怎樣的優(yōu)勢(shì)，只要他們能夠?qū)δ骋环较蛑氐挠^察，即可從中得到相應(yīng)的回報(bào)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的現(xiàn)代化職場(chǎng)，單一的優(yōu)勢(shì)并不足以確保求職者在眾多人中脫穎而出，一些實(shí)用的外在技巧也需借助運(yùn)用。
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