售后技術(shù)支持免費個人簡歷模板
個人簡歷制作是找工作的第一步。就像識人先聽聲，個人簡歷就是找工作時給人的第一印象，它是你能否進(jìn)入面試的敲門磚。以下是售后技術(shù)支持免費個人簡歷模板，歡迎閱覽!
售后技術(shù)支持免費個人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1988年8月8日)
居住地：北京
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年4個月]
公 司：XX電子技術(shù)有限公司
行 業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
職 位：售前/售后技術(shù)支持工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：電氣自動化
學(xué) 校：華南理工大學(xué)
自我評價
熱愛硬件設(shè)計開發(fā)、熱愛技術(shù)，踏實肯干、擅長圖像或視頻處理，了解嵌入式。熟悉MFC界面設(shè)計，能熟練使用visual C++ 6.0 進(jìn)行交互設(shè)計;熟練使用C/C++編程語言;并且了解SQL Server數(shù)據(jù)庫，能獨立編寫簡單的SQL操作語句;并且能熟練運用AutoCAD、Photoshop、Adobe Illustrator、方正飛騰等軟件進(jìn)行圖片的修改，頁面文字、圖形和圖像的排版以及一些基本圖形、圖像的平面設(shè)計。性格樂觀，與同事相處融洽;注重團(tuán)隊合作，有責(zé)任心，工作盡心盡責(zé);積極向上，有較好的自學(xué)能力，能很快的適應(yīng)新的工作新的環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。
求職意向
到崗時間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能： 電子技術(shù)研發(fā)工程師
工作經(jīng)驗
2012/10—至今：XX電子技術(shù)有限公司 [ 1年4個月]
所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
服務(wù)部 售前/售后技術(shù)支持工程師
1、負(fù)責(zé)UPS電源和APC 不間斷電源的售前和售后的技術(shù)支持,包括UPS的安裝,調(diào)試,維護(hù);
2、熟悉動力供配電系統(tǒng)、STS、ATS;
3、負(fù)責(zé)廣州地鐵、PICC、中國移動等UPS項目的實施;
4、服務(wù)銷售機(jī)會的.積極尋找;
5、為用戶提供機(jī)房和UPS的改造方案。
2011/9—2012 /9：XX電子有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
產(chǎn)品部 FAE 現(xiàn)場應(yīng)用工程師
1、工作主要對串口屏二次開發(fā)(人機(jī)界面);
2、根據(jù)客戶需要利用DWIN內(nèi)部的DGUS配置工具做出相應(yīng)的DEMO;
3、利用DWIN_OS BULIDER編寫相應(yīng)的程序;
4、給客戶提供技術(shù)支持，客戶遇到問題我們給予幫助和解決。
2010/8—2011 /8：XX科技有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動化
技術(shù)研發(fā)部 自動控制工程師/技術(shù)員
1、負(fù)責(zé)煤礦綜合自動化監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計;
2、主要負(fù)責(zé)PLC軟硬件設(shè)計;
3、組態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計以及傳感器選型;
4、設(shè)備現(xiàn)場安裝調(diào)試等工作。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010 /7 華南理工大學(xué) 電氣自動化 本科
證 書
2008/12 大學(xué)英語六級
2007 /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：用以衡量優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)——面面俱到
性格比較圓滑的人不僅能夠在社會中結(jié)交諸多好友，同時他們也可將這一能力運用到個人簡歷中，通過對簡歷的書寫與描述，原本并不能夠顯現(xiàn)出足夠作用的求職模板，也一樣可以發(fā)揮出較高的運用水準(zhǔn)。
須知，用以衡量簡歷是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并非人們對其添加了多么有影響力的內(nèi)容，而是創(chuàng)作方可以在簡歷中發(fā)揮出面面俱到的一面，而這也將使簡歷的可使用能力更為出色。
面面俱到的創(chuàng)作思路分析：
首先、盡量不出現(xiàn)能力上的缺憾
因能力不足而無法受到招聘方關(guān)注的求職者并不在少數(shù)，面對這種情況，我們便需要考慮自己應(yīng)該怎樣在描述能力的過程中盡量不讓招聘方感到失望。當(dāng)然，在進(jìn)行這一環(huán)節(jié)的簡歷創(chuàng)作時，求職者還應(yīng)該根據(jù)用人單位提出的需求來進(jìn)行針對性書寫，只有滿足了這兩種效果，才能夠使簡歷表現(xiàn)出一種較強(qiáng)的吸引力。
其次、言辭陳述的表達(dá)
能否表達(dá)出足夠的理念，也是衡量簡歷質(zhì)量的重點考慮方向，多數(shù)求職者恰恰是因為沒有對此問題著重對待，所以這也就導(dǎo)致了人們即便盡心盡力的實施創(chuàng)作，但也很難達(dá)到預(yù)期需求的效果。
能否著重性的對某些問題進(jìn)行表達(dá)，可發(fā)揮出來的影響已經(jīng)不再僅僅局限于招聘方對簡歷的看法了，它還代表著人們能否在長時間的求職歷程中，如愿以償?shù)墨@得心儀工作崗位。
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