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編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要先有確定一個(gè)大的框架，在這個(gè)框架中填寫對(duì)求職有利的信息，據(jù)了解有不少去求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰掉，就是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷太亂，且有漏掉的重要信息。下面提供網(wǎng)站測(cè)試個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)下載wps，歡迎閱覽！
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淺析：決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率的三大要素
如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能順利通過，即可獲得面試機(jī)會(huì)，那么求職者求職就算是成功了一半。由此可見個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果在求職中起到的作用非常明顯，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一位求職者重要的課題。在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，我們首先要知道決定個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的三大要素。
要素之一：準(zhǔn)確的定位
定位是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷能否通過的第一要點(diǎn)，所謂定位就是求職者所確定的求職目標(biāo)與自身?xiàng)l件是否符合，如果能力高而選擇的求職目標(biāo)低可順利通過， 反之如果求在職者的能力不符合求職目標(biāo)所需要的要求， 那么就不可能通過。簡(jiǎn)單來說個(gè)人簡(jiǎn)歷的定位就是求職目標(biāo)，求職所要結(jié)合用人單位招聘條件以及自身求職條件來選擇確定目標(biāo)，不可定的太高， 也不用定的太低。在適當(dāng)?shù)亩ㄎ换A(chǔ)上，才能寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
要素之二：完善的內(nèi)容
編寫一份優(yōu)秀的、高通過率的個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵在于內(nèi)容上，個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容是影響通過率的一大要素，也是優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可入手的方向。完善的內(nèi)容包括簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)目要取材準(zhǔn)確、描述得當(dāng)、無錯(cuò)別字、 無不良信息，內(nèi)容中還不能漏掉重要信息。另外，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的語言、詞匯也影響內(nèi)容的關(guān)鍵。
要素之三：出彩的創(chuàng)意
在數(shù)以萬計(jì)的求職簡(jiǎn)歷中你的簡(jiǎn)歷能否順利通過篩選， 還需要增加一些個(gè)性化，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。那么就需要簡(jiǎn)歷有出彩的創(chuàng)意，在千篇一律的簡(jiǎn)歷中創(chuàng)意簡(jiǎn)歷往往能脫穎而出，不過需要注意的是簡(jiǎn)歷的創(chuàng)意要把握一定的度，確保用人單位喜歡的你創(chuàng)意。
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