物流管理大專畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。下面提供物流管理大專畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
物流管理大專畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣西 | 身材： | 160 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 22 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:物流方面 貿(mào)易類 物流類 | ||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | ` | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 柳州師范高等�？茖W(xué)校 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2008-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 物流管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
2007.7 柳州師范高等專科學(xué)校 物流管理 大專 主要課程：管理學(xué)，市場(chǎng)營銷，會(huì)計(jì)學(xué)原理，現(xiàn)代物流，運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)，倉儲(chǔ)管理實(shí)務(wù)，企業(yè)物流，配送中心管理與運(yùn)作，物流信息技術(shù)，電子商務(wù)與物流，連鎖物流，商品學(xué)，經(jīng)濟(jì)法，網(wǎng)絡(luò)營銷等。 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 個(gè)人技能：通過三級(jí)英語考試，計(jì)算機(jī)一級(jí)，健美操三級(jí)，參加公管系學(xué)生干部培訓(xùn)，物流操作技能培訓(xùn)，參加全國物流師四級(jí)考試。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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本人有很強(qiáng)的責(zé)任心和時(shí)間觀念，性格活潑開朗；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同學(xué)，朋友相處和諧；有一定的社交能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能吃苦耐勞，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。我一直認(rèn)為沒有辦不到的事，只有不想去辦的事，沒有解決不了的困難，只有沒想到的解決方法。 我知道在茫茫人海中我不是最優(yōu)秀的，但是我會(huì)努力做好工作，做您優(yōu)秀的員工！ |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
簡(jiǎn)歷里短期經(jīng)歷太多該怎么辦?
如果簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷里有很多短期性的工作，并且還是在最近三年出現(xiàn)的，那我們?cè)撛趺醋龊?jiǎn)歷才能消除這種經(jīng)歷太多造成的不利影響?如果在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)這種狀況那么求職者將被認(rèn)定為一個(gè)跳槽狂，這樣的人性情不穩(wěn)定所以很難在一家企業(yè)做久否則為什么有這么多段工作經(jīng)，而且很多工作只是做了短短幾個(gè)月的時(shí)間。
想要將這種劣勢(shì)隱藏起來也不是沒有辦法的，此時(shí)求職者先看看自己的這些短期性經(jīng)歷狀況。在類型方面是不是有什么共同點(diǎn)?比如幾段短期經(jīng)歷都是做銷售方面的.工作，這樣我們就先把這同類型的短期經(jīng)歷整理好;在時(shí)間方面是否連續(xù)?比如說這些短期經(jīng)歷都集中在某段時(shí)間。那么我們可以把集合在一起的同類型短期經(jīng)歷全部整合為一段工作經(jīng)歷，比如將幾段銷售經(jīng)理整合為從事銷售行業(yè)方面的經(jīng)歷，而不在里面寫任何公司的名稱，只是告訴招聘者我們做過銷售工作并且銷售過哪些產(chǎn)品，具有什么樣的營銷手段，在營銷方面具有什么樣的業(yè)績(jī)等，就是將公司名稱全部剔除從而消除經(jīng)歷多帶來的不好印象。
如果無法整合又該怎么辦?那在個(gè)人簡(jiǎn)歷里挑選一定數(shù)量的經(jīng)歷就夠了，我們可以看看哪些公司的知名度最低，并且把公司的知名度做個(gè)排列，名氣越低我們就將其實(shí)際工作的時(shí)間擴(kuò)展地越多，招聘者看到一家名不見經(jīng)傳的公司時(shí)，對(duì)其也不會(huì)產(chǎn)生多大的興趣所以還會(huì)核實(shí)嗎?實(shí)際上他們最多查下知名度高的公司，盡管其在電話求職者時(shí)會(huì)說做個(gè)核實(shí)但實(shí)際上只是做個(gè)樣子而已。
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