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機械制造設(shè)計專業(yè)個人簡歷

時間:2020-11-24 20:31:30 個人簡歷模板 我要投稿

機械制造設(shè)計專業(yè)個人簡歷模板

  在個人簡歷上,還要懂得揚長避短,雖然說個人簡歷是要以誠信為主,但是一些對自己及不利的信息,可以巧妙的避免掉。以下是機械制造設(shè)計專業(yè)個人簡歷模板,歡迎閱覽!

機械制造設(shè)計專業(yè)個人簡歷模板

  機械制造設(shè)計專業(yè)個人簡歷模板

 簡歷表格    個人簡歷表格
姓 名: YJBYS  性 別:
 
 
民 族: 漢族

出生

年月:

1985年12月21日

證件

號碼:

 

婚姻

狀況:

已婚
身 高: 170cm 體 重: 60kg
戶 籍: 四川成都

現(xiàn)所

在地:

四川成都

畢業(yè)

學(xué)校:

成都大學(xué) 學(xué) 歷: ?

專業(yè)

名稱:

機械設(shè)計制造及其自動化

畢業(yè)

年份:

2006年

工作

年限:

一年以內(nèi) 職 稱: 初級職稱
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 工程/機械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工程/機械/能源-工程/設(shè)備工程師
 
職位名稱:  
工作地區(qū):  
待遇要求: 元/月 不需要提供住房
到職時間: 可隨時到崗
 
 技能專長  
語言能力:  
 
 教育培訓(xùn)  
教育經(jīng)歷:
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2006年7月 成都大學(xué) ?
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 四川丹甫制冷壓縮機股份有限公司
時間范圍: 2006年7月 - 2008年8月
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位: 工程/機械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工作描述: 在丹甫公司環(huán)試設(shè)備工廠鈑金車間、裝配車間及技術(shù)室做技術(shù)工作,參與并完成了公司多個產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)及部分產(chǎn)品制造、裝配、安裝、調(diào)試。曾完成0.2m3、1m3、0.02m3等高低溫試驗箱以及多個產(chǎn)品零部件設(shè)計工作,并獨立設(shè)計試制完成2500W控制柜溫度調(diào)節(jié)器, 改進和完善控制柜溫度調(diào)節(jié)器系列產(chǎn)品,使其成為公司一款拳頭產(chǎn)品;熟悉CAD設(shè)計軟件和產(chǎn)品鈑金加工工藝,產(chǎn)品裝配流程,對裝配過程出現(xiàn)問題進行分析、解決。同時也負責(zé)公司廠內(nèi)標準件及一些外購件、外協(xié)件的設(shè)計、購買與驗收等工作。
離職原因:  
 
所在公司: 成都旭光科技股份有限公司
時間范圍: 2008年8月 - 2012年4月
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè): 家電業(yè)
擔(dān)任職位: 工程/機械/能源-產(chǎn)品工藝/制程工程師
工作描述: 我在旭光公司時候在15車間負責(zé)裝配工程生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量管控、安全文明生產(chǎn)及設(shè)備維護保養(yǎng)、員工的培訓(xùn)與考核等工作。根據(jù)產(chǎn)品對裝配作業(yè)工序、工位編排,對裝配過程中的質(zhì)量進行監(jiān)控,對員工進行操作指導(dǎo)、檢查、考核,確保生產(chǎn)任務(wù)完成。善于發(fā)現(xiàn)和解決裝配生產(chǎn)過程中發(fā)生的問題及時分析、解決。協(xié)助完成新品試制并作出總結(jié);完善產(chǎn)品工藝方案。
離職原因:  
 
 其他信息  
自我評價  
發(fā)展方向:  
其他要求:  
 
 聯(lián)系方式  
   

  誤區(qū)的出現(xiàn)才是影響求職者就職的最重要因素!

  想要依靠一份簡單而又自然的個人簡歷吸引到招聘方,繼而達到就職的目的,這正是如今絕大多數(shù)求職者所關(guān)注的問題,通過比較常見的`個人簡歷來看,多數(shù)創(chuàng)作者在進行書寫時,比較關(guān)注個人內(nèi)容上的陳述,似乎只有凸顯出個人實力,才可以使簡歷更具影響力一般。

  但這種想法在實際運用后卻顯現(xiàn)出不可取的效果,因為簡歷本身便是一種求職者針對自我進行敘述的表達方式,所以過分的注重其他因素的書寫,而忽略了簡歷需表達的實質(zhì)性內(nèi)容后,求職者就職的幾率也會因此而大幅降低。

  單一而為

  乏味,簡單的個人簡歷無疑是招聘方最不希望見到的,即便如今的職業(yè)多不勝數(shù),但職場本身卻是存在極大競爭的,求職者若隨意的進行創(chuàng)作書寫,如此便會導(dǎo)致最終呈現(xiàn)至招聘方面前的簡歷很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。這便是簡歷中最為常見的一類誤區(qū),這種將自身的劣勢的表達,也是非常不可取的,無論求職者是否對其注意到,他們都需要對簡歷的創(chuàng)作方向進行改良。

  太過于自信

  自信是好事,但太過于自信卻并非一件值得慶幸的事情,即便求職者能夠天花亂墜般的打造出看似比較獨特的簡歷來,但求職者最終的可獲取到招聘方認可的程度卻會因此大打折扣。俗話說謙虛使人進步,一位并不懂得謙遜的人又怎能夠使招聘方對其側(cè)目相待呢?

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