采購專員崗位個人簡歷模板
求職者在制作個人簡歷時，簡歷上不要出現(xiàn)無關(guān)緊要的內(nèi)容。下面提供采購專員崗位個人簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
采購專員崗位個人簡歷模板
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣東省 | 身材： | 165 cm 69 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 采購專員：采購經(jīng)理、采購專員：采購主管、 | ||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 職稱： | 中級 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 | ||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2008-07-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 國際貿(mào)易 | 所學(xué)專業(yè)二： | 秘書/市場營銷 | ||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
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98年9月至08年2月，本人從職于廣州珠江光電新材料有限公司（日企），期間曾擔(dān)任過倉管員、報關(guān)員、采購員，也做過采購計劃。之后，擔(dān)任經(jīng)營部采購主管職務(wù)。主要負(fù)責(zé)原、副材料的采購以及日常采購管理的工作。 本人在采購的預(yù)算與計劃、采購成本的控制、供應(yīng)商的評審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉采購與供應(yīng)鏈管理方面的知識,了解國內(nèi)化工材料、電子、機(jī)械設(shè)備、五金材料等供應(yīng)市場。在多年的采購工作中，為了推進(jìn)原、副材料的國產(chǎn)化，其間開發(fā)了多個重要項目的供應(yīng)商;07年在通貨膨脹比較嚴(yán)重的情況下，基本完成了降低原、副材料5%采購成本的`目標(biāo)。 本人了解ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，熟悉RoHS環(huán)保采購及SONY的GP認(rèn)證,也略懂ERP系統(tǒng)。同時熟練電腦Office軟件操作和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，并具有良好的社交能力。 |
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| 詳細(xì)個人自傳 |
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●9年外企工作經(jīng)驗,有3年以上的主管經(jīng)驗。 ●熟悉供應(yīng)鏈管理體系和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，熟悉環(huán)保采購 ●了解國內(nèi)的供應(yīng)市場, 在原、副材料國產(chǎn)化方面有豐富的經(jīng)驗。 ●有8年的駕車經(jīng)驗。 ●有良好的敬業(yè)精神;能善于與人溝通，工作承受能力強，可經(jīng)常出差。 ●平時喜歡學(xué)習(xí),喜愛體育活動;有良好的團(tuán)體合作精神。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市黃埔區(qū)xxxxxxxx (郵編: xxxxxx) | ||
| 聯(lián)系電話： | 13388xxxxxxx | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
成功源于最真實、最誠懇的簡歷創(chuàng)作
談及個人簡歷中應(yīng)該書寫出哪些內(nèi)容，相信不同的人對此問題多會表達(dá)出不同的觀點，正是因為這種區(qū)別，所以求職者創(chuàng)作出來的個人簡歷也會有所區(qū)別。
尤其是那些經(jīng)常求職但卻總是失敗的人，明明擁有著比較出色的個人能力，但卻不受認(rèn)可，這種懷才不遇的感受才是人們最無法接受的。
求職者應(yīng)該了解的是，一份合格的簡歷，不僅僅需要完美的表達(dá)出自己擁有的工作經(jīng)驗以及可對招聘方帶來多大的影響，求職者還需要在簡歷中確保兩點因素的完整性，真實與誠懇的態(tài)度。
1、最真實的簡歷
個人簡歷是否真實，能不能發(fā)揮出足夠的作用，兩者之間的關(guān)系是緊密相連的，站在那些招聘方的角度來看，他們在判斷一份簡歷是否優(yōu)質(zhì)時，可以通過對簡歷真實性的觀察來作出區(qū)分。要知道再花哨的簡歷，也沒有真實度重要那些還在為求職找不到方向的人，都可以借助這種真實言論的表達(dá)，來增加一份簡歷的可信度。
2、誠懇的創(chuàng)作
真實性是鑄就優(yōu)質(zhì)簡歷的一種組成部分，而簡歷的另一點優(yōu)勢的體現(xiàn)也可在是否誠懇上表現(xiàn)出來。態(tài)度誠懇的簡歷能夠發(fā)揮出怎樣的影響呢?可能很多人并不會對此問題有所關(guān)注，但態(tài)度決定的不只是一個人的行為準(zhǔn)則，同時它還表明了人們可以在求職過后受到招聘方為其提供的待遇問題，故而表達(dá)出誠懇求職態(tài)度的人，才更容易收獲工作。
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