銷(xiāo)售顧問(wèn)表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是單純的注重外觀問(wèn)題，而忽視的內(nèi)容的重要性，將大量的時(shí)間作用在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作或者挑選上，而在內(nèi)容方面則是草草了事，這種方式其實(shí)并不正確，畢竟外觀只是基礎(chǔ)內(nèi)容才是關(guān)鍵。
銷(xiāo)售顧問(wèn)表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 姓 名： | 性 別： | 女 |
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| 民 族： | 漢族 |
出生 年月： |
1979年10月19日 | |||
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證件 號(hào)碼： |
婚姻 狀況： |
保密 | ||||
| 身 高： | 158cm | 體 重： | 50kg | |||
| 戶(hù) 籍： | 廣東湛江 |
現(xiàn)所 在地： |
廣東湛江 | |||
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畢業(yè) 學(xué)校： |
廣東省食品藥品職業(yè)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 專(zhuān)科 | |||
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專(zhuān)業(yè) 名稱(chēng)： |
藥學(xué) |
畢業(yè) 年份： |
2011年 | |||
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工作 年限： |
十年以上 | 職 稱(chēng)： | 其他 | |||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類(lèi)別： |
銷(xiāo)售人員-客戶(hù)代表 銷(xiāo)售人員-銷(xiāo)售工程師 |
| 職位名稱(chēng)： | 銷(xiāo)售顧問(wèn) ; 銷(xiāo)售主管 ; 客服主管 |
| 工作地區(qū)： | 湛江市赤坎區(qū) ; |
| 待遇要求： | 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 |
| 技能專(zhuān)長(zhǎng) | |
| 語(yǔ)言能力： | 普通話(huà) 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 精通 ; |
| 綜合技能： | 花藝師, 醫(yī)藥銷(xiāo)售,汽車(chē)銷(xiāo)售 |
| 教育培訓(xùn) | ||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評(píng)價(jià)： |
扎實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)理論和銷(xiāo)售技巧，有品牌意識(shí)，具備良好的策劃、語(yǔ)言、社交能力： 長(zhǎng)期從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，從銷(xiāo)售顧問(wèn)到銷(xiāo)售課長(zhǎng)，始終保持著良好的市場(chǎng)業(yè)績(jī)和職場(chǎng)口碑。 豐富的汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程，掌握汽車(chē)消費(fèi)心理，有良好的客戶(hù)資源： 多年從事汽車(chē)銷(xiāo)售工作，了解汽車(chē)市場(chǎng)環(huán)境和規(guī)律，并積累了豐富的人脈和信息渠道。 掌握汽車(chē)知識(shí)，了解汽車(chē)零部件，能在銷(xiāo)售過(guò)程中為客戶(hù)提供一定的技術(shù)咨詢(xún)： 接受過(guò)系統(tǒng)的汽車(chē)零部件培訓(xùn)，并有多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，曾多次為客戶(hù)提供過(guò)技術(shù)幫助。 良好的客戶(hù)管理能力，掌握商務(wù)談判技巧，具備專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的基本素質(zhì). 長(zhǎng)期與客戶(hù)打交道，掌握客戶(hù)管理的方法，并且已經(jīng)找到與人溝通和交流的職業(yè)感覺(jué)。 2011年 完成計(jì)劃任務(wù)率（個(gè)人） 216 2010年 完成計(jì)劃任務(wù)率（個(gè)人） 186 2010年—2011年 湛江市駿浩汽車(chē)有限公司 銷(xiāo)售冠軍（連續(xù)兩年） |
| 發(fā)展方向： | |
| 其他要求： |
| 聯(lián)系方式 | |||
重復(fù)投簡(jiǎn)歷應(yīng)該學(xué)會(huì)注意哪些問(wèn)題?
重復(fù)投個(gè)人簡(jiǎn)歷面臨的最大問(wèn)題就是防止招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生印象，就是說(shuō)當(dāng)其第二次或者第三次查看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)審核過(guò)你的簡(jiǎn)歷，此時(shí)他們就不會(huì)再看你的簡(jiǎn)歷而且對(duì)你也會(huì)有些不好的印象，因?yàn)槟阋呀?jīng)投遞過(guò)一次簡(jiǎn)歷，而現(xiàn)在再投簡(jiǎn)歷就屬于重復(fù)性的行為。當(dāng)然作為求職者可不用想太多，該重復(fù)投簡(jiǎn)歷時(shí)就投，只是說(shuō)我們?cè)谥赝兜臅r(shí)候得注意一些問(wèn)題。
首先，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)一些過(guò)于明顯的特征，比如使用的'簡(jiǎn)歷紙張是米黃色，或者簡(jiǎn)歷的樣式像請(qǐng)?zhí)粯樱?jiǎn)歷欄目的排版和常規(guī)方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什么好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡(jiǎn)歷本來(lái)就是一門(mén)挑毛病的課程，所以招聘者對(duì)于不好的東西會(huì)記得相當(dāng)清楚的，為此不要讓你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出明顯的特點(diǎn)，除非是一些好的東西倒是可以帶來(lái)幫助的。
其次，重復(fù)投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該如何把握?如果三天內(nèi)兩次投簡(jiǎn)歷，那么招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的印象比較深刻，因?yàn)闀r(shí)間越短那么人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在五天之后，而第三次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在兩周左右時(shí)�？偞螖�(shù)也是有限制的那就是不能超過(guò)三次，次數(shù)多了那么招聘者對(duì)你的印象也會(huì)深一些。
第三，重復(fù)投簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)改變，不用將其進(jìn)行大幅度的翻新但是對(duì)其進(jìn)行一些改善可以讓簡(jiǎn)歷不至于顯得相同，即使招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷有印象但是發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容似乎和以前不同，此時(shí)就不會(huì)太過(guò)于計(jì)較其是否重復(fù)。
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