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藥品檢測(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-17 13:35:28 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

藥品檢測(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面帶來(lái)藥品檢測(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,以供賞析和參考借鑒!

藥品檢測(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  藥品檢測(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
應(yīng)聘方向:食品、藥品檢測(cè)實(shí)習(xí)崗位
(+86)  13x-xxxx-xxxx
YJBYS@.com
專業(yè)背景
導(dǎo)師:XXX老師(國(guó)內(nèi)知名XXX)

			
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)農(nóng)林大學(xué)
生物科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
生物科學(xué)

			
2009.09 -  2013.06
本科
核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇
優(yōu)秀畢業(yè)生
連續(xù)3年獲得學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金:專業(yè)前10%
CET-6,(488)通過(guò)
科研實(shí)踐

			

			
2011.12 - 2012.12

			

			
不同基因型的水稻秸稈和菌株生產(chǎn)高活性纖維素酶的研究
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市科技重大專項(xiàng)專題項(xiàng)目:特種稻育種與綜合利用技術(shù)研究
對(duì)50種纖維素酶高產(chǎn)菌株和450份高產(chǎn)纖維素酶水稻秸稈進(jìn)行優(yōu)選
最優(yōu)菌株和最優(yōu)水稻秸稈產(chǎn)纖維素酶的響應(yīng)面條件優(yōu)化
水稻秸稈高乙醇產(chǎn)率發(fā)酵工藝的研究

			
2010.09 - 2011.10

			

			
水稻劍葉抗衰老特性的初步研究
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市科技計(jì)劃項(xiàng)目:秈型雜交水稻抗衰老機(jī)理研究與利用
對(duì)秈型雜交水稻品種劍葉齊穗起各種抗衰老生理指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定與分析
包括葉綠素含量、可溶性蛋白質(zhì)含量、SOD活性、POD活性、CAT活性和MDA含量等
校園活動(dòng)

			
參加校運(yùn)動(dòng)會(huì)裁判團(tuán),田徑賽計(jì)時(shí)員,優(yōu)秀裁判員
2011.09
校乒乓球隊(duì)成員,多次參加比賽并獲獎(jiǎng)
2010-2011
XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校園代理,發(fā)傳單,講座宣傳
2010.05
班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記,兩次獲優(yōu)秀團(tuán)干部稱號(hào)
2009-2010
生物家教,輔導(dǎo)初高中生的生物課學(xué)習(xí)
2009.10
興趣愛(ài)好

			
乒乓球,全省大學(xué)生乒乓球比賽中獲得亞軍
收集各種植物標(biāo)本

  簡(jiǎn)歷要切重要點(diǎn)

  簡(jiǎn)歷是公司對(duì)你的第一印象,也是為你贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,因此千萬(wàn)不可小看。人力資源顧問(wèn)表示,簡(jiǎn)潔之外,最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)些不實(shí)或花哨的自述,它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。

  怎樣的簡(jiǎn)歷能獲得公司主管的青睞呢?人力資源顧問(wèn)強(qiáng)調(diào),條理分明,一目了然非常重要,最好是以電腦打字編排,方便閱讀。原則上簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以不超過(guò)一頁(yè)為佳。如果一頁(yè)不足以盡述,那么至少第一頁(yè)必須是簡(jiǎn)短的摘要,累贅而冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷可能意味著你不夠體貼,沒(méi)有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。

  當(dāng)然,厚厚一疊簡(jiǎn)歷并不總是給人壞印象,一位人力資源經(jīng)理坦陳,他曾被一名應(yīng)聘者長(zhǎng)達(dá)數(shù)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷所吸引,但其前提是人的.經(jīng)歷必須夠精彩,文筆要好,條理分明必不可少,因此這樣的作法,并不是每個(gè)人都可以嘗試的。

  具體指出你過(guò)去杰出的表現(xiàn)時(shí),很多人總會(huì)用這樣的陳述:我曾管理過(guò)四百名以上的員工,其實(shí)更好的說(shuō)法是:我負(fù)責(zé)管理行銷部門,在過(guò)去三年替公司創(chuàng)造了年增長(zhǎng)率百分之十四的利潤(rùn),公司的成長(zhǎng)同時(shí)也意味著個(gè)人的進(jìn)步。

  另外,簡(jiǎn)歷中最忌諱不實(shí)的言論,過(guò)度吹噓的內(nèi)容讓人覺(jué)得反感,而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人,總讓人感覺(jué)不是能力不足,就是企圖掩飾什么。再者,如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在簡(jiǎn)歷上,那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。

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