業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)，那么在求職中，求職者該怎樣用個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會(huì)呢?下面搜集了業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
YJBYS
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 28
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族：
身 高： 177 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理，業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管
工作年限： 3 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣東省，浙江，福建
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-06 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2008-08 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 經(jīng)理助理
工作描述： 1、與供應(yīng)商聯(lián)系，下單訂貨，跟蹤貨源，以及產(chǎn)品相關(guān)問題的交涉;2、協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)新品以及對(duì)老產(chǎn)品的篩選淘汰;3、與客戶溝通，了解客戶銷售動(dòng)態(tài)，跟蹤出貨情況，對(duì)銷售中出現(xiàn)的問題給予及時(shí)處理;
4、終端賣場的.管理。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-05 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江西科技師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-07
專 業(yè) 一： 財(cái)務(wù)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
計(jì)算機(jī)國家二級(jí)VisualFoxPro等級(jí)證書，熟練掌握Windows/Word/Excel/PowerPoint等基本操作
用友財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)合格證書
能盡快適應(yīng)各種環(huán)境，對(duì)工作抱有很高的熱情，做事認(rèn)真，有耐力，做一件事情時(shí)死心踏地，不喜歡中途有半點(diǎn)退縮和松懈。那樣的話自己會(huì)感到不充實(shí)和不安。有一定的溝通和承受能力 ，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神，服從公司的安排及管理。
拓展閱讀：為什么你總過不了“簡歷鬼門關(guān)”?
“很多時(shí)候，明明自己很適合那個(gè)崗位，但就是過不了簡歷關(guān)。”親，你是否也遭遇過這樣無奈的情況?來，今天咱們就好好聊聊hr篩選簡歷的關(guān)竅，對(duì)號(hào)入座，看你究竟倒在哪一環(huán)上?
1、簡歷題目不明確
“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“我的簡歷”類似這樣的郵件標(biāo)題，HR很少會(huì)耐有耐心揣測(cè)可能要申請(qǐng)的部門。如果求職者比較多的話，類似的簡歷，他們可能直接就把郵件給刪掉。
建議：在郵件或簡歷標(biāo)題上，標(biāo)注應(yīng)聘的職位。
2、照片不合適
曾經(jīng)收到過幾份帶照片的簡歷，有個(gè)男生穿著籃球衫;還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來;有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。僅是看照片，就讓人覺得這人太不靠譜了。
建議：簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。
3、簡歷內(nèi)容凌亂
為了豐富簡歷內(nèi)容，很多求職者，習(xí)慣在簡歷中羅列諸獎(jiǎng)學(xué)金，校園活動(dòng)等內(nèi)容，但僅僅是羅列出來，卻不寫明這些內(nèi)容與申請(qǐng)工作有什么關(guān)系。
建議：工作經(jīng)歷、能力特長這兩部分羅列的內(nèi)容，最好選擇與應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)的，仔細(xì)闡述。
4、求職意向不專一
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī) 會(huì)，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá)，只 會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
建議：求職意向，一定要明確到某一固定崗位。例如：現(xiàn)金會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)編輯等。
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