影視發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。以下是影視發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
影視發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)聘：影視發(fā)行助理/專(zhuān)員
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照片 |
2010.09-2013.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)信息工程職業(yè)學(xué)院
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影視學(xué)
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大專(zhuān)
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畢業(yè)設(shè)計(jì)：以電影人陳可辛為切入口討論以發(fā)行養(yǎng)制作的電影模式
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2012.09-2013.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)傳媒有限公司
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發(fā)行助理
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與各大影院經(jīng)理溝通交流排片事宜，在XX影院爭(zhēng)取到35%排片量，共計(jì)約40場(chǎng)次
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簽訂合同后，負(fù)責(zé)發(fā)票制作、物料準(zhǔn)備等一系列工作，以及最終結(jié)算事宜
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負(fù)責(zé)相關(guān)文檔、合同等資料的歸檔工作
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協(xié)助發(fā)行經(jīng)理進(jìn)行渠道維護(hù)、部門(mén)資料/信息更新等
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2012.07-2012.08
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中國(guó)電信分公司
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校園推廣員
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組織隊(duì)員進(jìn)行活動(dòng)前期宣傳，包括宣傳海報(bào)的派發(fā)、微博宣傳、論壇發(fā)帖宣傳等方式
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2011.09-2011.12
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)廣告公司
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文案策劃實(shí)習(xí)生
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參與《應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)化妝品研究報(bào)告》制作，負(fù)責(zé)信息搜集工作
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根據(jù)研究部門(mén)分析，參與針對(duì)客戶(hù)方三類(lèi)化妝品不同營(yíng)銷(xiāo)方案的制定
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根據(jù)方案（廣告方向）撰寫(xiě)推廣詞、廣告詞，并參與廣告拍攝過(guò)程及交付工作
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2012.11-2013.12
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)信息工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生辦公室
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電話(huà)接待
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接聽(tīng)各類(lèi)學(xué)生咨詢(xún)電話(huà)，解答學(xué)生在校期間關(guān)于學(xué)生、社團(tuán)、校園活動(dòng)的疑問(wèn)，提供相關(guān)資訊信息
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撰寫(xiě)影評(píng)（獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)電影網(wǎng)十佳影評(píng):xx）
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具備影視發(fā)行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉發(fā)行工作流程
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有校園活動(dòng)經(jīng)歷，溝通能力強(qiáng)
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簡(jiǎn)歷兩種“病狀”：欠簡(jiǎn)乏力
時(shí)下，簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話(huà)不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的`，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!
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