農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)生個人簡歷模板
好的個人簡歷應該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)生個人簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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照片 |
2009.9-2013.6
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喬布大學
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經(jīng)濟與管理學院
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學
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經(jīng)濟與管理學院
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經(jīng)濟學
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班級排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學
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外國語學院-英語（第二專業(yè)）
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文學學士
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2005-2006
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喬布大學優(yōu)秀獎學金C類（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學優(yōu)秀獎學金C類（10%-30%）
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英語水平
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CET6(625)
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上海市高級口譯
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英語專業(yè)八級
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計算機能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統(tǒng)計軟件
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2009.11－2010.1
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麥肯錫咨詢
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項目實習生
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加入零售解決方案組, 參與品類管理和貨架空間管理項目
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研究品類管理和貨架空間管理相關(guān)文獻，分析行業(yè)現(xiàn)狀，建立最優(yōu)化零售商品類組合和貨架空間安排的方法論，并以此為基礎為相關(guān)零售管理軟件提供邏輯、理論和模型支持
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分析已有銷售數(shù)據(jù)，提出解決方案，為廈門某客戶解決品類管理和貨架空間管理的問題，使其銷售量和利潤均提高近一倍（僅以洗發(fā)水類商品作為試點實施項目）
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2010.1-2010.2
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德勤華永會計師事務所（上海）
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審計部實習生
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上海光大通信年終審計，收發(fā)函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿
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負責水環(huán)純水務（上海）年終審計工作
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跟進蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的后續(xù)工作，盤點固定資產(chǎn)及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學經(jīng)濟與管理學院團委組織部
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部長
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組織舉辦了2006年經(jīng)管學院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會、新東方口譯、托福等考試講座等活動
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2007.9-2007.10
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2007年世界特殊奧林匹克運動會會
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志愿者
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機場，接待外賓、接受外賓咨詢；外賓檢錄處，指導外賓填寫登記表、制作外賓證件
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽，喬大賽區(qū)前10名(進入決賽)
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2008.4-2008.10
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《IPO價值信息傳遞與投資銀行金融認證》發(fā)表于《證券市場導報》
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遵循金融認證理論的研究路徑,構(gòu)建IPO價值信息的傳遞與投資銀行金融認證的理論模型
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論證首發(fā)市盈率與投資銀行的綜合競爭力正相關(guān),即綜合競爭能力越強的投資銀行,其承銷的IPO發(fā)行市盈率越高
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論證中簽率與投資銀行的聲譽信息因子顯著正相關(guān)
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2009.11
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參加第七屆長三角研究生三農(nóng)論壇并發(fā)表題為“上海市郊區(qū)林地生態(tài)補償支付意愿調(diào)查分析”的演講
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個人簡歷制作技巧：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的'是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
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