工業(yè)工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是讓招聘公司能夠先對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。以下是工業(yè)工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
工業(yè)工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2010.9-2014.6
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上海喬布大學(xué)
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機(jī)械學(xué)院
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工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)
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本科
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專(zhuān)業(yè)課程：ERP（企業(yè)資源管理）（96分）、人因工程（90分）、供應(yīng)鏈管理（91分）、設(shè)施規(guī)劃和管理（92分）、生產(chǎn)運(yùn)作管理（90分）、質(zhì)量管理（88分）
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獎(jiǎng)學(xué)金：獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)
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專(zhuān)業(yè)技能：精通AutoCAD
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2013.8-2014.3
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喬布股份有限公司
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工業(yè)工程部實(shí)習(xí)生
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了解產(chǎn)品制程，掌握作業(yè)流程，熟悉作業(yè)規(guī)范，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間
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通過(guò)作業(yè)測(cè)定量測(cè)工時(shí)運(yùn)用線平衡對(duì)作業(yè)站別的人力進(jìn)行優(yōu)化
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觀察產(chǎn)線作業(yè)，熟悉作業(yè)流程，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的不合理，以及作業(yè)過(guò)程中的浪費(fèi)
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通過(guò)CI評(píng)審學(xué)習(xí)相關(guān)部門(mén)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)提出的改善的方法
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2013.2-2013.9
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喬布汽車(chē)配件有限公司
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暑期實(shí)踐
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測(cè)定車(chē)間的整體線平衡，負(fù)責(zé)車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)改善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題
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對(duì)個(gè)別工位進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，改善作業(yè)方法，提高效率，拉動(dòng)車(chē)間整體的線平衡
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2010.3-2011.6
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上海喬布大學(xué)機(jī)械學(xué)院
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學(xué)生會(huì)主席
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幫助學(xué)生學(xué)習(xí)和生活上碰到的問(wèn)題
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組織學(xué)院學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并獲得學(xué)校“優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)獎(jiǎng)”
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熟練掌握Office辦公軟件（Excel，PPT）
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全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試C語(yǔ)言二級(jí)（優(yōu)秀）
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英語(yǔ)：CET- 4：634分（優(yōu)秀）
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畢業(yè)生優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷提高成功率的技巧
畢業(yè)生怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?人力資源專(zhuān)家給出了解答妙方。
應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷 要突出“職業(yè)感”
簡(jiǎn)歷是用人單位在 面試 前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異
對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的理工類(lèi)畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專(zhuān)家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的`簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性不是較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái)，當(dāng)然包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。
求職簡(jiǎn)歷 千萬(wàn)別造假
專(zhuān)家提醒大學(xué)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今后在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀地填寫(xiě)自己的 求職簡(jiǎn)歷 。
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