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好的簡歷能幫我們敲開一份好工作的.大門，那么究竟應該如何制作一份好的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
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部門培訓注意事項
部門入職培訓的重要性，既要接受人力資源部入職培訓，更要接受用人部門的入職培訓，兩者是統(tǒng)一體。
在人力資源部入職培訓中，應該做到“三不”
第一，不要讓新人帶有任何對公司制度、薪酬福利、考勤等有疑惑進入部門;
第二，不要讓新人再有任何抱著試一試的態(tài)度進入部門;
第三，不要讓新人在入職指引感到公司環(huán)境氛圍不好。
人力資源部入職培訓更像人才培養(yǎng)中人從小學到大學的學習，把人生的基礎夯結(jié)實。部門入職培訓則像人參加工作學到的更多工作技能。而在部門培訓中，則更應該要關注用人部門的實際情況，要考慮部門主管、部門入職培訓人員水平等要素，人力資源部應該起一個監(jiān)督和配合的效果，保證用人部門對新人培訓效果。
在部門培訓中，也要做到“三要”
第一，要安排部門全員歡迎餐，讓新人感受自己被尊重;
第二，要理清新人的工作流程，工作聯(lián)系人以及工作負責人，讓新人工作思路清晰;
第三，要合理引導新人進入部門，不要讓新人徘徊在門外。
這兩者有效的結(jié)合再使用配套的表格工具，能讓新人入職培訓事半功倍。
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