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藝術設計大學生個人簡歷模板
個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用，很多時候個人簡歷寫的好對求職都起到?jīng)Q定性的作用。以下是藝術設計大學生個人簡歷模板，歡迎閱覽!
藝術設計大學生個人簡歷模板
YJBYS
五年以上工作經(jīng)驗| 女| 27歲
居住地：上海
電 話：
E-mail：
最近工作[ 2 年4個月]
公 司：xx 建筑有限公司
行 業(yè)：建筑/建材/工程
職 位：Senior Illustrator 最高學歷
學 歷：碩士
�！I(yè)：繪畫，藝術設計
學 校：Nottingham University
自我評價:
-資深設計師，有優(yōu)秀的視覺藝術修養(yǎng)和豐富的想象力。
-豐富的界面設計經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)站開發(fā)流程。
-熟練應用各類圖像處理軟件Photoshop，F(xiàn)lash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，F(xiàn)irework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。
-善于和客戶溝通，有很高的工作熱情和責任心。
-有海外工作學習經(jīng)歷， 英語 流利。
求職意向:
到崗時間： 待定
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 網(wǎng)頁設計/制作/美工，平面設計師，多媒體設計，平面設計經(jīng)理/主管，店面/陳列/展覽設計
工作經(jīng)驗
2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上) [ 2 年4個月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator
2. 根據(jù)公司VI和CI, 制定并更新通力文檔和catalog演示圖形標準.
3. 與研發(fā)部門配合,整理項目文檔和培訓文檔制作演示圖形和動畫.
4. 按照各部門需求,結(jié)合公司發(fā)展策略,設計前線產(chǎn)品信息網(wǎng)站和員工培訓網(wǎng)站.
5. 與市場部門合作,配合策劃制作銷售推廣文檔.
匯報對象： 部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：2
工作業(yè)績： 該部門是在中國新成立的部門。任職期間參與了部門組建和部門工作流程的完善，根據(jù)總公司要求制定了合適大中國區(qū)的illustration的標準。參與了Sales Portal 的建立和制作。
2007 /2--2008 /6：中國xx有限公司[ 1 年5個月]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/ 進出口
設計部 資深設計師 項目經(jīng)理
1. 公司產(chǎn)品網(wǎng)站設計和產(chǎn)品目錄設計
2. 配合法國設計師做公司產(chǎn)品研發(fā)
3. 策劃公司產(chǎn)品宣傳推廣
匯報對象：GM
下屬人數(shù)：2
教育經(jīng)歷
2005 /8--2006 /12 Nottingham University 繪畫，藝術設計 碩士
西方視覺傳達文化和藝術的歷史發(fā)展和流派. 近代工業(yè)革命興起后, 對視覺傳達的影響.
2001 /9--2005 /7 同濟大學 工業(yè)設計 本科
語言能力
英語 (良好)
培訓經(jīng)歷
2003 /8--2003 /10 新東方學校 托福
2003 /9--2004 /1 前進進修學校 中級口譯 中級口譯培訓證書
拓展閱讀：展現(xiàn)務實的一面 才能增加求職的成功幾率
正所謂職場如戰(zhàn)場，任何一位求職者都不可小覷了職場的影響力，且不論表達能力如何，求職者僅需在個人簡歷中表現(xiàn)出務實的一面，務實的`簡歷包含了很多的內(nèi)容，這里我們可以從以下幾點中陳述一番。
第一點、書寫出的內(nèi)容要真實
孰知求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡歷的真實性?想必很多人對此問題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡歷時將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來，招聘方很容易認為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內(nèi)容進行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時，將一些有真憑實據(jù)的信息印刻在簡歷中，如此就不用擔心書寫出來的內(nèi)容無法用真實來判斷了。
第二點、中線突出工作能力
人們應該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理，協(xié)調(diào)，以及融合 能力才是簡歷中的關鍵，但對一些比較注重簡歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極為務實的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來 什么，這些內(nèi)容都需要在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
屢屢在職場中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒有掌握到簡歷中的關鍵性問題，如此一來，即便求職者費盡心思的進行簡歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡歷可以吸引到閱讀者的關注。
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