商務(wù)助理崗位個人簡歷模板
個人簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，個人簡歷做得不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。下面提供商務(wù)助理崗位個人簡歷模板，歡迎閱讀!
商務(wù)助理崗位個人簡歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號
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喬布中文大學(xué)
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英語語言學(xué)
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碩士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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喬布交通大學(xué)
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德語語言文學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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波恩大學(xué)
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管理與媒體
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交換留學(xué)
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2009.09-2010.02
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GPA:
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86.7/100
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年級排名第三（碩士）
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主修課程：
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德國企業(yè)管理、德語報刊及媒體、德國文學(xué)史等
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上海永春聯(lián)發(fā)摩托車有限公司
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總經(jīng)理助理
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2011.05-2011.08
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保管員工的人事檔案，創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫，完善員工手冊（在財務(wù)主管的協(xié)助下）
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參與員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等，整理績效考核，校正合同
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管理員工的個人所得稅和社保福利，協(xié)調(diào)整個團隊建設(shè)活動的籌備工作，與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通
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希爾頓全球酒店集團大中華區(qū)市場部
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市場部實習(xí)生
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2011.03-2011.04
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協(xié)助籌備3D Drawing大型市場推廣系列活動（上海站部分）
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作為品牌大使向觀眾、來賓和媒體推廣希爾頓全球酒店集團旗下的品牌
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聯(lián)絡(luò)各家新聞媒體如新民晚報、新聞晨報、ICS上海外語頻道對本次活動進行報道
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第14屆國際泳聯(lián)世界錦標(biāo)賽
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參賽代表團聯(lián)絡(luò)官
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2011.07-2011.08
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擔(dān)任德國和捷克代表隊的隨隊聯(lián)絡(luò)官，為兩隊公開水域參賽選手、教練和官員提供賽事信息和聯(lián)絡(luò)
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聯(lián)絡(luò)賽事組委會和國際泳聯(lián)，溝通協(xié)調(diào)比賽各環(huán)節(jié)的安排，并處理突發(fā)狀況
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站
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志愿者
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2011.03
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負(fù)責(zé)VIP、參會代表、媒體等的簽到工作；用中、德、英三語向與會人員介紹大會情況并提供幫助
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2010上海世博會德中同行之家
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親善大使志愿者
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2010.05-2010.06
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負(fù)責(zé)向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語為游客演示、講解展館內(nèi)的“互動造城“體驗游戲
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上海交通大學(xué)德語協(xié)會
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副會長
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2008.08-2009.02
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協(xié)助會長策劃并組織了一系列的活動例如年度圣誕晚會、德語電影之夜、德國留學(xué)經(jīng)驗分享會等
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負(fù)責(zé)活動的組織和執(zhí)行，包括流程設(shè)計和安排，工作人員管理和調(diào)配，現(xiàn)場項目監(jiān)督
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站優(yōu)秀志愿者
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2011年
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連續(xù)2年獲得上海交通大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金
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2007-2009年度
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喬布交通大學(xué)優(yōu)秀共青團員稱號
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2008年
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德語專業(yè)八級（良好）；通過DSH-德國高校外國申請者入學(xué)德語考試；德語會話、閱讀、寫作優(yōu)秀
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CET-6（582/710）；通過上海市英語中級口譯考試；英語會話、閱讀、寫作優(yōu)秀
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熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
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不受招聘企業(yè)重視?細(xì)數(shù)不為人知的職場潛規(guī)則
屢屢求職，卻不受招聘企業(yè)優(yōu)待，想必每一位有次經(jīng)歷的求職者多會表現(xiàn)出非常失望的態(tài)度，單單以現(xiàn)今的職場來看，在并不能夠表現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下冒然求職，往往不能夠達到求職者預(yù)期想象中的就職效果。
人們所關(guān)心的不僅只是怎樣才能夠獲得滿意的工作，同時他們也應(yīng)該將目光放在個人簡歷的書寫問題上，在并不是多么了解簡歷制作技巧的情況下制作，不僅不能夠在簡歷中將自己的個人能力表達出來，反而求職者還有可能會因書寫上的錯誤表達思路而將原本快要到手的工作拱手讓人。
不受招聘企業(yè)重視的原因可分為很多原因，最常見的莫過于以下幾種。
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只知道在簡歷中表現(xiàn)個人優(yōu)勢的求職者，他們書寫出來的簡歷也會將優(yōu)勢作為創(chuàng)作重心來看待，反而簡歷中需要表現(xiàn)出來的劣勢，卻沒有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的`人，即便他的工作能力再出色，但在實際的工作過程中，這種求職者往往是做不出成績的，僅從一些小細(xì)節(jié)上，招聘企業(yè)即可對求職者的個人能力做出最均衡的判斷。
②能力重于一切
自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷，那么在制作簡歷時，我們是否應(yīng)該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問題上?過分對簡歷中學(xué)歷進行彰顯突出的求職者，很容易會因表現(xiàn)錯了方向而使簡歷看起來非常的膚淺，在現(xiàn)代職場，就算是沒有高學(xué)歷，只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力，那么這就是一份招聘方希望見到的簡歷。
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