保險管培生崗位個人簡歷模板
個人簡歷是你保險管培生崗位個人簡歷模板求職時給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。下面帶來保險管培生崗位個人簡歷模板，歡迎閱讀!
保險管培生崗位個人簡歷模板
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Name |
喬500YJBYSYJBYSYJBYSYJBYSYJBYSxxxxY |
我的個人主頁 |
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Profile |
應聘保險管培生 |
一財網(wǎng) |
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4年保險行業(yè)經(jīng)驗 |
果殼 |
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4年會計保險專業(yè)知識學習 |
新浪微博 |
Experience |
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2010.05 |
蘇黎世保險上海分公司 |
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至今 |
核保助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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獨立完成商業(yè)金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單 |
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與國際保險中介、客戶溝通，按照客戶要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責任 |
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2009.05 |
廣東大華德律會計師事務所上海分所 |
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2011.08 |
會計師助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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協(xié)助會計師處理事務所日常事務，幫助會計師貼制審計底稿、定制審計報告 |
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開發(fā)（上海）有限公司年度財務審計 |
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2009.05 |
新華人壽保險股份有限公司 |
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至今 |
組訓 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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主持每次早會并對相關(guān)方案進行宣導，對保險外勤人員進行業(yè)績追蹤 |
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對人力相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析并制作海報，布置職場等 |
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2009.12 |
喬布大學金融學院 |
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輔導員助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學校文件，編輯和歸類文檔 |
Education |
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Skill |
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上海喬布大學 |
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語言表達 |
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2012年畢業(yè) |
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信息搜索 |
熟練掌握 |
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專業(yè)：會計學 |
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數(shù)字敏感 |
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輔修：法學 |
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工作主動 |
有實習經(jīng)驗 |
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學歷：本科 |
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溝通能力 |
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補充信息 |
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熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進行統(tǒng)計分析 |
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學校證書：CET6（通過）；上海市計算機等級考試VB二級 |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
XXX@YJBYS.com |
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愛看書，愛運動，愛熬夜 |
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手機 |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
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不愛放棄，不愛妥協(xié) |
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現(xiàn)住（常�。┑刂� |
喬布市喬布堂區(qū)喬布堂路123弄67號 |
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一研究就上癮的城市小子一枚 |
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就職第一招選人先選“表”
在招聘信息中找到適合自己的職位后，第一件事便是填寫一張現(xiàn)成的或自制的簡歷表，寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后，第一件事便是拆開大量的應聘信，逐一閱讀應聘人的簡歷表。
招、應聘雙方的第一次不謀面的接觸，就是從“表格”開始的。與其說招聘單位在擇人，不如說他們是在選“表”。所以，應聘者如何填好這張表，將會決定他們在眾多應聘者中能否脫穎而出。
通過“按圖索驥”往往可以選到一些人才，但是，遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開始的�，F(xiàn)將閱表過程中的一些管見，奉獻給廣大應聘者。但示這種主觀見解盡可能接近客觀實際，或許能對應聘者有所裨益。
一要選準目標。應聘的崗位一定要選準。這可以針對招聘條件，對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。
“攀高”，給人的感覺就是自不量力，自己不了解自己。一個別連自己都不了解的人，又怎么能讓別人信任你呢?這就是說，連最起碼的認知能力都有問題。不敢想象他會怎樣去領(lǐng)會所負工作的職責。一般來說，看到這種表格，必淘汰無疑。
“就低”，并不見得會給人以謙虛的印象，反而是一種不自信的表現(xiàn)。一個人連自信都沒有，還能做什么事呢?或許他是受挫太多，降格以求。其實，受挫完全可能是時機造成的.。如一降落，反而跌進一個怪圈，越降越受挫，進入惡性循環(huán)。
二要實事求是。應聘者填寫簡歷，不論是學歷、還是工作經(jīng)歷，一定要實事求是。在假的文憑、假工作經(jīng)歷(都蓋過公章的)時有出現(xiàn)的情況下，招聘單位的“招數(shù)”就是面試，以及調(diào)查。
招聘單位要怎樣的人才，會做什么事，心里是有譜的。常說，是驢是馬拉出來騮。有時不騮也可以，談一下就知道。比如，有應聘者說他是一個人策劃組織過什么、什么大型的應典活動。需要這種人才的單位，豈會不知這種慶典決非一個管理人員能策劃決定，更不是一個人能組織得了的。結(jié)論只能是：不老實。
不少招聘單位在錄用人之前，也開始做人事外調(diào)。這樣，既對單位負責、也對個人負責。人事干部也是“打工”的，也必須對他的上級負責，誰也不想犯錯誤，搞一個“假冒偽劣”的人才進來。
實事求是，不僅是招聘單位的要求，也是應聘人員道德素質(zhì)的體現(xiàn)。才能重要，道德更重要。沒有單位會用不老實的人，即使他是個通天奇才。
三要注意細節(jié)。有的應聘者喜歡在填表時寫上一句自己的格言，以示自己的追求。但大多數(shù)招聘人員很討厭這種做法，一個基本共識是：寫格言是一種中學生式的幼稚。有什么格言或愛好放在心里，以后在工作中表現(xiàn)出來更好。同樣，也不必寫自己性格如何如何;更不要寫自己愛好什么。
筆者曾看到一張表，寫著實在無法讓人恭維的字跡，居然是一個書法藝術(shù)的“愛好者”。真不知道如其不熱愛書法的話，字還會寫成一副什么樣子。何況，在不知對方愛好什么的情況下，先寫自己的愛好，全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛好，由此而被淘汰，這不是多此一舉嗎?自己制造“不對稱”的信息，吃虧的只能是自己。
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