HR個人簡歷模板word格式

　　想要在酒店餐飲進(jìn)行求職的話，不僅在個人簡歷模板上要選擇好，在內(nèi)容上也要充實。下面為各位提供HR個人簡歷模板word格式，以供參考！

　　HR個人簡歷模板word格式

YJBYS

XXX@YJBYS.com

家庭地址：

校園地址（直至 2013.05.22）：

上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號

廣東省喬布東路123弄76號        

(+86) 13xxxxxxxxxx（上海號）

(+86) 13xxxxxxxxxx（廣東號） 

求職意向

人力資源助理

技能證書

5家不同公司（學(xué)校）人力資源類實習(xí)經(jīng)驗

通過大學(xué)英語六級

擁有人才數(shù)據(jù)庫管理的經(jīng)驗

熟練掌握MS Word,Excel,PowerPoint

實習(xí)經(jīng)歷

上海**大學(xué)學(xué)生處

2012.12-至今

人事部助理

協(xié)助老師核對學(xué)生獎學(xué)金申請表及名單

協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表，接聽電話，復(fù)印資料

對各部門的工作進(jìn)行績效考核

美吉杰密封件（上海）有限公司

2012.07- 2012.08

HR助理

協(xié)助辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)，以及升遷調(diào)動工作的申請等

代表公司與中華英才網(wǎng)簽約，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、溝通協(xié)調(diào)，與中國區(qū)經(jīng)理一起面試應(yīng)聘者

仁投資咨詢（上海）有限公司

2012.01-2012.03

獵頭助理

通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人 

協(xié)助顧問安排面試事宜 

人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新

上海市貝龍機(jī)械有限公司 行政/秘書處

2011.06-2011.08

辦公室文秘兼職

負(fù)責(zé)日常業(yè)績數(shù)據(jù)的錄入，熟練運用office軟件，整理文檔

接待公司顧客來電來訪，向顧客簡明介紹公司概況

學(xué)習(xí)與顧客交流的技巧，向公司其他部門的同事學(xué)習(xí)銷售經(jīng)驗

上海智聯(lián)招聘

2009.09-2010.12

人事助理

篩選簡歷 ，電話聯(lián)系候選人，曾在XXX時間內(nèi)成功聯(lián)系到XXX個候選人參與面試

協(xié)助做好招聘會準(zhǔn)備工作

教育經(jīng)歷

政治科學(xué)學(xué)士

輔修：

中文

XXXXXX大學(xué)

2013.05畢業(yè)

畢業(yè)論文《論羅爾斯與諾齊克的分歧》

導(dǎo)師喬曉

　　拓展閱讀：最后一問怎么答?

　　最后一問應(yīng)避免“條件反射”

　　主角：Alice

　　身份：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　在經(jīng)過一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的'面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。其實，每次面試前Alice已經(jīng)預(yù)先想到面試官會有這么一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網(wǎng)上查看諸多求職攻略，進(jìn)行預(yù)先備課�？擅棵颗R場，到了這至關(guān)重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

　　Tips：其實這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現(xiàn)和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時度勢、適當(dāng)提問、理智回答。

　　最后5分鐘如何贏得面試官的好感：

　　以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3.貴公司的升遷渠道如何?

　　4.貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

　　5.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

　　6.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何?

　　7.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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