證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面為大家提供證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
證券融資部助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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郵件：
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XXX@YJBYS.com
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地址：
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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微信：
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xxxx
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2007.09 - 2011.06
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上海喬布大學(xué)
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金融學(xué)院
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金融方向
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本科
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2008.09 - 2010.06
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上海喬布堂大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語
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輔修
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2010.09 - 至今
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瑞士銀行杠桿收購組
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暑期實(shí)習(xí)生
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對(duì)杠桿收購/再融資/普通兼并收購交易進(jìn)行金融模型分析，包括詳細(xì)分析債務(wù)組合結(jié)構(gòu)，（辛迪加貸款/高息債券），債務(wù)水平，內(nèi)部收益率，資本結(jié)構(gòu)及公司債務(wù)評(píng)級(jí)預(yù)期等方面
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參與法國益普索集團(tuán)（IpsosGroup），對(duì)英國思緯公司（Synovate）收購案的交易發(fā)起工作，包括財(cái)務(wù)模型分析，項(xiàng)目建議書及演示材料準(zhǔn)備，（交易于2011年7月27日公示，總交易額約6億歐元）
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與投資銀行部各地區(qū)/行業(yè)組進(jìn)行溝通并總結(jié)相關(guān)交易信息，準(zhǔn)備會(huì)議演示材料，參與會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作
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2009.09 - 2010.08
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宏源證券股份有限公司
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固定收益部融資部助理
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參與某企業(yè)債券的前期發(fā)行工作，研究債券可行性和撰寫募集說明書
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與國家發(fā)改委、中國人民銀行和中國證監(jiān)會(huì)溝通、協(xié)調(diào)，報(bào)送相關(guān)債券發(fā)行文件
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制作《債券日?qǐng)?bào)》，參與《債券月報(bào)》的數(shù)據(jù)搜集及整理工作
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負(fù)責(zé)每周新發(fā)行企業(yè)債、公司債的排名統(tǒng)計(jì)及分類匯總已發(fā)行企業(yè)債
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2008.09 - 2009.08
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2010年上海世博會(huì)
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園區(qū)志愿者（小白菜)
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主要負(fù)責(zé)園區(qū)問詢服務(wù)，游客的秩序?qū)б蛥⒂^協(xié)助
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面對(duì)形形色色的世界游客，要具備耐心和良好的中英文溝通能力
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2007.09 - 至今
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喬布大學(xué)櫻學(xué)社
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部長 & 社刊主編
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櫻學(xué)社是校明星社團(tuán)，擁有約500名會(huì)員（校內(nèi)規(guī)模最大）
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定期組織“初級(jí)日語教學(xué)”、“日本影視交流”及日語角活動(dòng)，擔(dān)任日語講師
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參與社刊“櫻學(xué)刊”的創(chuàng)刊，擔(dān)任社刊編輯（后任主編）和翻譯
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大學(xué)英語六級(jí)（CET6）
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通過
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計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（數(shù)據(jù)庫）
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通過
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金
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2010.12 - 2011.03
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《黃金價(jià)格波動(dòng)的.影響因素的實(shí)證研究》 發(fā)表于《中國證券期貨》
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通過非線性回歸、協(xié)整檢驗(yàn)和誤差修正模型對(duì)影響黃金價(jià)格波動(dòng)的相關(guān)因素進(jìn)行了研究,特別是世界黃金儲(chǔ)備對(duì)黃金價(jià)格的影響
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發(fā)現(xiàn)黃金價(jià)格與世界黃金儲(chǔ)備之間存在靜態(tài)的非線性關(guān)系,并且不論短期還是長期都存在穩(wěn)定的均衡關(guān)系
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拓展閱讀：面試千萬不要敗在最后5分鐘
八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場(chǎng)專員
網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì)寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì)在面試官最后問他有什么問題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎?ldquo;生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”
Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點(diǎn)。
請(qǐng)不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經(jīng)理秘書
經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。
Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個(gè)問題：一，聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好，請(qǐng)問公司有什么對(duì)策?二，最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請(qǐng)問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢?”
面對(duì)Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對(duì)方公司的復(fù)試通知……
Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會(huì)秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請(qǐng)不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會(huì)。
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