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人事專員個人簡歷模板精選
個人簡歷對很多求職者來說是很重要的，所以選擇好的簡歷模板也是非常關(guān)鍵的，下面為大家精選人事專員個人簡歷模板，歡迎閱讀!
人事專員個人簡歷模板精選
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Name |
YJBYS |
我的個人主頁 |
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Profile |
應聘人事專員 |
三茅HR平臺 |
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有人事助理實習經(jīng)歷 |
知乎 |
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四年人力資源專業(yè)背景 |
新浪微博 |
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Experience |
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2012.02 |
上海展覽館 |
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至今 |
人事助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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負責會展人員調(diào)動、人事工作安排、場館分配等助理工作 |
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篩選簡歷，分類整理候選人材料 |
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協(xié)助培訓部經(jīng)理進行培訓規(guī)劃、人員開發(fā) |
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2012.05 |
校廣播電視中心 |
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2012.11 |
負責人 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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建立主持人“租用”制度，使學校各晚會活動主持人出臺主持的規(guī)范化 |
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通過調(diào)研，建立起時段長、節(jié)目負責人、模塊負責人由下至上的節(jié)目審核制 |
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2011.05 |
上海圖書館志愿者活動團體負責人 |
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2011.11 |
上圖志愿隊組長助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓 |
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動 |
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2011.09 |
喬布大學學生會辦公室部 |
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2013.05 |
副部長 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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組織與主持社團招新活動，組織干事、社員參與社團活動的策劃與執(zhí)行 |
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處理好學生會的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商 |
Education |
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Skill |
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喬布大學 |
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溝通協(xié)調(diào) |
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2013年畢業(yè) |
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語言表達 |
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專業(yè)：人力資源管理 |
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團隊合作 |
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學歷：本科 |
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信息搜集 |
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細節(jié)處理 |
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補充信息 |
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大學英語六級（CET6） |
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熟練使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)辦公軟件 |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
XXX@YJBYS.com |
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攝影 |
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手機 |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
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偵探小說 |
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現(xiàn)�。ǔＷ。┑刂� |
喬布市喬布堂區(qū)喬布堂路123弄67號 |
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�；@球隊后衛(wèi) |
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拓展閱讀：
HR支招:教你面試材料及小技巧
找工作中,新手難免會有些迷茫.不知道該注意什么,下面工作簡歷網(wǎng)整理HR支招,教你面試前需要做那些準備,讓你不在迷茫!
面試前的的準備
�、俾殬I(yè)目標：自己需要清晰明確找工作的目標：掙錢，積累技能，升遷，事業(yè)平臺，臨時性工作現(xiàn)有技能，素質(zhì)和能力與理想職業(yè)的差距。
②適合這個崗位的優(yōu)勢劣勢：
三方面自我審視優(yōu)缺點：經(jīng)驗技能(項目經(jīng)驗);職業(yè)技能;職業(yè)素質(zhì)(非智力因素)
HR支招
例子a：豆包兒，缺乏耐力，堅持力。這個缺點該如何回答呢?
HR支招一：
我這個人愛好廣泛，所以不太精專，但是我對自己喜歡的，真正喜歡的東西，甚至在夢里都想怎么做，但是那些不喜歡的事情就沒興趣了，所以涉獵比較廣泛。
例子b：安樂，工作較真，靈活性不好。搞技術(shù)人才的通病。
HR支招二：
告訴缺點后，要說自己是如何克服改進的，再講講自己的興趣愛好，比如打籃球，讓自己學會了團隊協(xié)作;做義工學會了責任心，踏實的好品質(zhì)。
例子c：工作經(jīng)驗年限少怎么辦?
HR支招三：
帶著自己的作品來，現(xiàn)身說法，經(jīng)驗不足，但是作品水平高，能夠彌補不足。
�、垭x職原因：
感恩上一個單位給了我機會，讓我從一個….成長為….。我的職業(yè)目標是啥，已經(jīng)到了什么階段，需要哪方面的經(jīng)驗，成長和機會。
�、苷夜ぷ鞯腵目標和期待：
將目標排序：薪資，升遷…搞清楚此次應聘的目標，明確此崗位是否能實現(xiàn)目標，對崗位說明書上不清楚的地方，記錄好，提問方便。
⑤看中該公司的原因：
若對方不問，自我介紹時也要進行說明。
從以下幾個角度：企業(yè)的歷史，目標，職業(yè)發(fā)展方向，平臺機會，待遇，文化價值觀方面及其他細節(jié)，結(jié)合用人單位情況，一一闡述。如：貴公司主張開拓創(chuàng)新，我就是個特別有想法的人，我的作品….
�、拮钍〉氖虑椋�
曾經(jīng)最失敗的事，后來怎么改進的，說明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的問題需要進行認真剖析。
⑦薪資：
如何合理確定內(nèi)心期望的工資水平，考慮以下幾點：
a 現(xiàn)在的工資水準：自己目前的收入
b 市場上的價位：所在城市該職位的收入水平
c 應聘單位情況：不同規(guī)模和發(fā)展階段的公司給出的標準不同。
d 與工資相匹配的個人價值：工錢是價值交換的產(chǎn)物，高薪=技術(shù)水平高+能力高+品質(zhì)優(yōu)秀+…..，個人價值的高低對工資影響那是相當?shù)拇蟀?
e 薪資構(gòu)成：
一般情況下薪資的構(gòu)成是基礎工資+績效(提成、獎金)，此處需要注意，由于后者與績效掛鉤，如果指標很難完成，那么當初面試時許諾的高薪，可能就成了黃粱美夢了。
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