鍋爐設(shè)計工程師個人簡歷模板word格式
鍋爐設(shè)計工程師的個人簡歷該如何制作?如果實(shí)在不知道怎么制作的話，那不妨看看下面為大家提供鍋爐設(shè)計工程師個人簡歷模板word格式，歡迎瀏覽!
鍋爐設(shè)計工程師個人簡歷模板word格式
2012.09 - 2014.07
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喬布大學(xué)（985）
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鍋爐設(shè)計
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碩士
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2008.09 - 2012.07
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喬布理工大學(xué)
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熱能與動力工程
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本科
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專業(yè)課成績排名：87/100（前17%）<若成績優(yōu)異建議填寫，否則可刪除此行>
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《電站鍋爐余熱深度利用綜合優(yōu)化 》，中國電機(jī)工程學(xué)報 ，2012年04期
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期刊論文
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《基于最小二乘支持向量機(jī)的電站鍋爐設(shè)計研究 》，喬布大學(xué)校科技報
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畢業(yè)論文
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連續(xù)兩年獲三等獎學(xué)金（2011-2012年）
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“創(chuàng)新杯”科技創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎（2012年）
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鍋爐設(shè)計相關(guān)經(jīng)歷
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2013.06 - 2014.05
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喬布鍋爐工程公司
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設(shè)計工程師助理
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參與喬布生物質(zhì)能源電站秸稈爐改造工作
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協(xié)助設(shè)計工程師處理59MW熱水鍋爐的方案設(shè)計
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負(fù)責(zé)三大計算（熱力、煙風(fēng)、水阻力），確保計算數(shù)值的準(zhǔn)確
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2013.09 - 2014.01
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《燃混煤對超級鍋爐性能的影響研究》
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畢業(yè)設(shè)計
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編寫XX發(fā)電廠鍋爐性能預(yù)測軟件，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理整理
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分析數(shù)據(jù)并預(yù)測混煤燃燒對鍋爐熱力性能、運(yùn)行所產(chǎn)生的影響
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2011.09 - 2011.11
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空氣強(qiáng)制流動空冷冷凝器設(shè)計
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課程設(shè)計
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模擬實(shí)驗(yàn)工況條件，根據(jù)所選的制冷劑查詢對應(yīng)壓焓圖
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根據(jù)壓焓圖對冷凝負(fù)荷進(jìn)行分析計算
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根據(jù)分析結(jié)果確定參數(shù)，計算傳熱系數(shù)、傳熱面積、風(fēng)側(cè)阻力等
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英語：大學(xué)英語六級（通過），閱讀英文文獻(xiàn)無障礙
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2011.09 - 2013.06
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喬布大學(xué)電子科技社團(tuán)
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科技部副部長
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2011.09 - 2012.06
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喬布大學(xué)樓管會
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宣傳委員
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拓展閱讀：大學(xué)生面試時掌控主動權(quán)的七大方法
第一：選擇適合自己的網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)在有很多的網(wǎng)上招聘會主要是針對一些有經(jīng)驗(yàn)的'人群，部分應(yīng)屆畢業(yè)生投了簡歷也會因?yàn)椴环蠗l件被一些單位退回來，還沒有面試就失敗了
第二：多發(fā)布簡歷，可以將自己的簡歷多發(fā)布幾個點(diǎn)擊率比較高的網(wǎng)站，或者直接登錄到用人單位的網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，這樣就可以直接與用人單位取得聯(lián)系，更加節(jié)省時間。
第三：不要急著問待遇，有很多面試者一開始就急著問待遇的問題，這會讓對方很反感，雖然談?wù)摴べY報酬是應(yīng)該的，但是自己也要學(xué)會把握時機(jī)，還要委婉的提出來，不要用太直接不容易被對方的接受的方式。
第四：學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，在面試的過程中有很多面試官都會故意提出一些問題來看面試者的應(yīng)變能力，這個時候要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，最好是平常心對待。在面試的時候要學(xué)會發(fā)揮自己的特長，不要因?yàn)樽约哼@方面了解的比較薄弱，就不敢回答，這樣會讓對方覺得自己沒有信心。
第五：不要不懂裝懂，其實(shí)面試官都比較討厭一些不懂裝懂的人，最重要的是讓他們看到你的真誠，以及誠實(shí)。如果有不了解的問題，可以直接說出來，或者與他們進(jìn)行探討，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比欺騙要好的多。
第六：學(xué)會推銷自己，在生活中要學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，然后在面試中把自己推銷出去，所以在面試的時候可以提到自己在哪方面比較有優(yōu)勢，得到面試官的肯定才是最重要。最好不要談及自己的弱勢，如果沒有辦法避免，自己也不要過于強(qiáng)調(diào)。
第七：學(xué)會把握機(jī)會，每一次面試時間都不是很多，因?yàn)楹竺孢�有很多人在等，所以要學(xué)會把握每一次的面試機(jī)會。雖然在這么短的時間沒有辦法讓面試官全面的你了解，但是你要拿出自己的看家本領(lǐng)，讓面試官認(rèn)可你，對你印象深刻才能夠從眾多人中脫穎而出。
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