高級護理個人簡歷模板免費下載
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求職于外企的簡歷有哪些技巧
求職者要提高外企應(yīng)聘成功率，求職者最好要根據(jù)外企特點準(zhǔn)備不同的簡歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，再進行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡歷時，切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應(yīng)按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的.處世能力、性格特征、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學(xué)歷。
2，在面向美國的企業(yè)投遞簡歷時，在向美國企業(yè)投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時間、能體現(xiàn)能力特長方面的具體數(shù)字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關(guān)。美國企業(yè)更看重個人才華的發(fā)揮，如果你希望個人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯選擇。
3，在面向德國企業(yè)投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個優(yōu)點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險業(yè)，外貿(mào)業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語言能力要求，并會根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門檻”。
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