工程師的個人簡歷模板下載
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盲目投遞簡歷并不好
最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。說實話,這樣的大學生真不少!當前,高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學生,而事實上對該怎么培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。
應聘單位對大學生要求過高,存在諸多限制性的條件,如:工作經(jīng)驗、技術(shù)水平……而大學生也存在自身的問題,如:
1、專業(yè)多而不精
學校所學的'專業(yè)不是明確的針對某個職位,使得自身技術(shù)上的問題。
2、目標盲目
對社會和應聘單位的不了解,使得不能針對所學的專業(yè)明確自己所要應聘的職位。
3、簡歷問題
簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好,簡歷投的再多,應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題
面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己,就是不知道該怎么去表達,把自己更好的展現(xiàn)給面試官,這樣面試的再多,面試官也會否定你。
5、薪水問題
剛畢業(yè)的大學生,有點因為自己畢業(yè)于名牌大學,對目標和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學生可能不是畢業(yè)于名牌大學,總覺得自己比別人低一點,心理上表現(xiàn)的不自信。
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