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注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word格式
做好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是很重要的，假如您在個(gè)人簡(jiǎn)歷上很用心的話，就會(huì)制作出來(lái)一份不錯(cuò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以下是關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word格式，歡迎瀏覽!
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簡(jiǎn)歷制作前要先搞清楚給誰(shuí)看
在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理，所以一些人會(huì)針對(duì)“這兩位”來(lái)寫求職簡(jiǎn)歷。“其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的，HR只是看你的基本條件是否過(guò)關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”
陽(yáng)光快樂(lè)生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛(ài)華證實(shí)了這種說(shuō)法，他說(shuō)他幾乎不看簡(jiǎn)歷，只是有時(shí)在HR推薦上來(lái)的人選中進(jìn)行面試，隨機(jī)問(wèn)一些問(wèn)題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大，我就不會(huì)考慮，覺(jué)得人品有問(wèn)題。”
老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟團(tuán)隊(duì)，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計(jì)人員，招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個(gè)在簡(jiǎn)歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒(méi)有約見。另外三位簡(jiǎn)歷比較清晰，言簡(jiǎn)意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個(gè)人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。
雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對(duì)于你的評(píng)價(jià)。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時(shí)的話語(yǔ)權(quán)越大，因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋�(gè)不好管不好用的“兵”招進(jìn)來(lái)，所以對(duì)你的為人和能力將更看重，因此在簡(jiǎn)歷中切忌大而無(wú)當(dāng)?shù)姆悍褐�。一份�?jiǎn)歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì)有后來(lái)面試、錄取的可能。
一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷好過(guò)一摞語(yǔ)言證書
雖然受金融危機(jī)影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對(duì)求職者有較強(qiáng)的吸引力。不過(guò)，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語(yǔ)言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。
日前，某招聘網(wǎng)站曾對(duì)求職者簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備情況做過(guò)調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡(jiǎn)歷。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷擁有率會(huì)隨工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來(lái)，一份好的英文簡(jiǎn)歷比一摞語(yǔ)言證書要重要許多。
某跨國(guó)公司人力資源部經(jīng)理Jessica告訴記者，準(zhǔn)備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。這是因?yàn)榇蟛糠致毼粚?duì)員工的要求只是具備外語(yǔ)溝通能力，不需要員工成為語(yǔ)言專家。
廢話別那么多
曾在一家企業(yè)做HR經(jīng)理的王顯輝這么評(píng)價(jià)一部分大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我才必有用;給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球;給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!還有的喜歡面面俱到，什么時(shí)候?qū)W了駕照，拿了什么證書和獎(jiǎng)學(xué)金，寫了一大堆跟所應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的話，一點(diǎn)兒亮點(diǎn)都沒(méi)有。還有的，一份簡(jiǎn)歷制作了七八頁(yè)，甚至十幾頁(yè)，誰(shuí)有時(shí)間看那么多?
“總是希望把大大小小的成績(jī)都羅列出來(lái)，希望得到青睞。這是最明顯的無(wú)用功，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間精力，又不會(huì)對(duì)求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說(shuō)有計(jì)算機(jī)技能，還加上熟練使用‘Windows，會(huì)操作Office’，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，誰(shuí)不知道?說(shuō)自己的教育背景，羅列一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用?”老孫這么總結(jié)。
王顯輝說(shuō)，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”，這個(gè)“亮點(diǎn)”，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定，例如你應(yīng)聘教育行業(yè)的一個(gè)職位，你恰恰在這方面獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，那就說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金在這個(gè)學(xué)�；蛱旖蚴杏卸嗌偃四茫@樣HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。
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