應(yīng)屆生工商管理學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
工商管理專業(yè)一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，范圍比較廣。因此，相對(duì)于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，工商管理的就業(yè)方向的選擇性卻很大，專家預(yù)測(cè)，未來幾年工商管理專業(yè)的就業(yè)前景還是會(huì)被看好的。以下是應(yīng)屆生工商管理學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎下載!
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【拓展閱讀】
面試常見問題怎樣機(jī)智應(yīng)答?
一、如何自我介紹
讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開場(chǎng)白，在回答這個(gè)問題的`時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。同時(shí)，求職者的介紹要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，同時(shí)表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。
二、如何說自己的缺點(diǎn)
面試人員有時(shí)會(huì)讓求職者說說自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個(gè)問題，其目的在于測(cè)試求職者是否真正對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，會(huì)讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。所以對(duì)于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點(diǎn)、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。但可以說一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、如何談自己的失敗經(jīng)歷
面試人員問到這個(gè)問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對(duì)待挫折的看法。他們一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解三個(gè)方面：當(dāng)時(shí)的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結(jié)果。因此求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。而應(yīng)該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
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