人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ):在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機(jī)會(huì)呢?我們來(lái)列舉人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。
人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 |
【延伸閱讀】寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧
秘笈之一:快——把握第一時(shí)間
當(dāng)今社會(huì),你會(huì)創(chuàng)造自己時(shí)刻被吞沒(méi)在海量的信息中。如何與信息賽跑,最快、最準(zhǔn)地獲取信息,然后做出斷定和決策,是成功的要害。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
舉例來(lái)說(shuō),國(guó)家人事部曾經(jīng)發(fā)布了中央國(guó)家機(jī)關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員的消息,最后全國(guó)的報(bào)考人數(shù)接近100萬(wàn)人。阿里巴巴曾在網(wǎng)上頒布了校園招聘的信息,當(dāng)晚就收到了來(lái)自全國(guó)各地的簡(jiǎn)歷2000多份,一周下來(lái)簡(jiǎn)歷數(shù)量累計(jì)數(shù)萬(wàn)份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師,僅網(wǎng)上簡(jiǎn)歷就收到了約 1.2萬(wàn)份。
一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多,讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR,也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō),如果是5月10日頒布招聘信息,在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下,HR一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷,或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候,已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞,應(yīng)當(dāng)盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱,如果有發(fā)送失敗的.提示郵件,立刻重新發(fā)送。
招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷:一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板,二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。
秘笈之二:準(zhǔn)——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是:看到職位信息后,通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷,然后在家坐等消息,可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯(cuò)者不禁納悶:為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘,我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?納才招聘網(wǎng)人力資源專(zhuān)家告訴求職者,在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,聰慧人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊,順藤摸瓜發(fā)掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘,但應(yīng)聘者趨之若騖,自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出,于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外,還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)HR 的郵箱,通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機(jī)號(hào)碼,進(jìn)而得知HR部門(mén)分機(jī)、招聘負(fù)責(zé)人姓名以及電話號(hào)碼等。然后通過(guò)致電HR或者快遞簡(jiǎn)歷的方法,引起HR的注意,讓簡(jiǎn)歷順利交到HR的手中。
秘笈之三:巧——多條腿走路
求職的道路有多種:招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習(xí)慣。比如,外來(lái)務(wù)工者習(xí)慣趕場(chǎng)招聘會(huì);大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心或?yàn)g覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習(xí)慣時(shí)不時(shí)地買(mǎi)份《人才市場(chǎng)報(bào)》或者登陸招聘網(wǎng)站,尋找更好的職位機(jī)會(huì);而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
【人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章:
會(huì)計(jì)職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-13
媒體寫(xiě)作職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-23
前臺(tái)接待職位求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-27
人力資源職位說(shuō)明書(shū)03-18
管理職位個(gè)人簡(jiǎn)歷范文08-24
會(huì)計(jì)職位個(gè)人簡(jiǎn)歷范文08-15