酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語：簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)人的求職起著很大的作用，一份簡(jiǎn)歷的美觀度，整潔度等會(huì)影響到用人單位對(duì)其的的第一印象，那么如何能寫好簡(jiǎn)歷呢?今天小編就為大家整理了酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考閱讀!
酒吧服務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓名：YJBYS
民族：漢族
年齡：21歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類
工作年限：0
求職類型：全職
月薪要求：1500--2000
希望工作地區(qū)：廣東省廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：本人從事小型酒吧經(jīng)理多年，駐場(chǎng)DJ。
教育背景
畢業(yè)院校：某中專畢業(yè)
最高學(xué)歷：中專畢業(yè)
所學(xué)專業(yè)一：酒店管理所學(xué)
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：中專本科酒店管理
語言能力
外語：英語一般
國(guó)語水平：一般
溫馨提示：大學(xué)生求職途徑有哪些?
1 宣講會(huì)——塵埃落定，后發(fā)無力
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，宣講會(huì)自然是不錯(cuò)的選擇。組織宣講會(huì)的企業(yè)大多來自企事業(yè)單位，招聘職位少，時(shí)間安排相對(duì)較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會(huì)數(shù)目的增多，很多同學(xué)越來越把他當(dāng)做企業(yè)宣傳的平臺(tái)，對(duì)屈指可數(shù)的幾個(gè)職位基本不報(bào)太大希望。曾為眾多500強(qiáng)企業(yè)提供雇主品牌服務(wù)的集聘科技(PinCN.com)客戶總監(jiān)、資深雇主品牌顧問徐行先生也表示，宣講會(huì)是規(guī)模企業(yè)和知名企業(yè)充分展示的舞臺(tái)，且大都行動(dòng)較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會(huì)已暫告一段落，同學(xué)們只能通過其他途徑尋找新出路。
2 招聘會(huì)——繁榮背后的冷落
畢業(yè)前夕聲勢(shì)浩大的校企聯(lián)合招聘會(huì)蜂擁而至，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)，足以讓求職者眼花繚亂。較社會(huì)上的綜合性招聘會(huì)，校企聯(lián)合招聘會(huì)更貼近學(xué)生實(shí)際情況。XX實(shí)習(xí)崗、XX助理、XX實(shí)習(xí)生……職位低端化趨勢(shì)走向明顯，企業(yè)將招聘會(huì)看作是初級(jí)職位的人才市場(chǎng)，而對(duì)于初入社會(huì)對(duì)行業(yè)、職業(yè)認(rèn)識(shí)不深的學(xué)生們來講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復(fù)、機(jī)械的崗位，況且應(yīng)屆生求職者害怕入錯(cuò)行，行業(yè)、職業(yè)的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會(huì)聲勢(shì)浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。
3 熟人推薦——適用于少數(shù)人的求職模式
很多知名企業(yè)實(shí)行員工內(nèi)部推薦計(jì)劃，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，師哥師姐當(dāng)仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內(nèi)部推薦一般是基于推薦人對(duì)被推薦人的了解，所以，學(xué)長(zhǎng)的.推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿足少部分同學(xué)的工作需求。
父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數(shù)，此種推薦也確實(shí)解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都逆來順受，接受父母的苦心。有些家長(zhǎng)忙前忙后，不惜重金的幫子女落實(shí)工作，換來的卻是子女因?qū)I(yè)不對(duì)口、對(duì)安排的工作不滿意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門路。
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