- 相關(guān)推薦
HR主管個人簡歷模板
導(dǎo)語:在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會呢?我們來列舉HR主管個人簡歷模板,進行學(xué)習(xí)和分析。
HR主管個人簡歷模板(一)
個人基本簡歷
姓 名: ***
國籍: 中國
目前所在地: 白云區(qū)
民族: 漢族
戶口所在地: 揭陽
身材: 165 cm 52 kg
婚姻狀況: 已婚
年齡: 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 行政/后勤:行政主管、人力資源:人事主管、安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管:主管
工作年限: 4
職稱: 初級
求職類型: 全職
可到職日期: 隨時
月薪要求: 2000--3500
希望工作地區(qū): 廣州 南海區(qū) 三水區(qū)
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 起止年月:2006-12 ~ 廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):造紙/印刷
擔(dān)任職務(wù): 行政主管
工作描述: 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責(zé):
1、公司的日常管理:辦公室考勤、辦公設(shè)備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;
2、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行:根據(jù)公司實際情況制定有效的規(guī)章制度,并監(jiān)督落實執(zhí)行;
3、按上級要求進行人員規(guī)劃,組織招聘工作;
4、新員工進廠的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn),使新人盡快適應(yīng)工作環(huán)境,增強安全生產(chǎn)意識;
5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作,不斷完善激勵機制;
6、負責(zé)對員工工資的初步審核;
7、處理員工勞動關(guān)系,確保工廠順利進行;
8、負責(zé)行政部后勤的監(jiān)督管理(宿舍水電管理、辦公設(shè)備維護、保安監(jiān)督、廠區(qū)綠化管理及保養(yǎng)、食堂衛(wèi)生管理及菜譜的審核);
9、負責(zé)全廠生產(chǎn)安全及消防安全管理,并不定時抽查各部門5S工作落實情況;
10、協(xié)助倉庫部做好物品規(guī)范擺放及月底盤點抽查。
離職原因:
公司名稱: 起止年月:2006-06 ~ 2006-11廣州鴻英包裝制品有限公司
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口
擔(dān)任職務(wù): 總經(jīng)理助理
工作描述: 一、主要產(chǎn)品:塑料制品
二、主要職責(zé):
1、根據(jù)總經(jīng)理的思想,下達給各部門的任務(wù),不斷完成公司各項規(guī)章制度;
2、人力資源方面的招聘新員工,面試和辦理新員工的入職工作;
3、跟進產(chǎn)品的貨期及質(zhì)量問題;
4、協(xié)助銷售部,貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 武漢理工大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期: 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 工商企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2006-07 武漢理工大學(xué) 工商管理 畢業(yè)證書 104971200605012786
2005-04 2005-05 湖北大學(xué)人資培訓(xùn)機構(gòu) 人資管理 助理人力資源管理證書 0517000006302321
2008-09 2008-10 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全管理 廣東省初級安全主任 穗安初(08)09055
語言能力
外語: 英語 良好
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
1、具有4以上的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉公司各方面方案的制訂,對貿(mào)易型公司和生產(chǎn)型的管理流程均比較熟悉;
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;
3、熟練社會保險等辦理流程;
4、熟悉人力資源管理的六大模塊,能勝任人力資源管理方面的工作,能與員工進行較好的溝通;
5、曾參加廣州市安全管理從業(yè)人員資格培訓(xùn),并獲得《初級安全主任證書》,對企業(yè)的安全生產(chǎn)有一定的識別能力;
6、工作熱情、積極,能獨擋一面,注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
HR主管個人簡歷模板(二)
個人基本簡歷
國籍: 中國
目前所在地: 廣州
民族: 漢族
戶口所在地: 四川
身材: 165 cm 54 kg
婚姻狀況: 未婚
年齡: 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 行政/人事類:行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類:人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類:人力資源部總監(jiān)
工作年限: 8
職稱: 高級
求職類型: 全職
可到職- 隨時
月薪要求: 5000--8000
希望工作地區(qū): 廣州 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 廣州圣大電子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述: 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程,以及相應(yīng)的操作指導(dǎo);
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案,協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3)負責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責(zé)重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn),提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進行任命考察;
5)負責(zé)對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置,對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因: 尋求新的發(fā)展
公司名稱: 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 人力資源專員/人力資源主管
工作描述: 1)負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控;
3)日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率,推進人力資源隊伍建設(shè);
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。
離職原因: 有事回家
教育背景
畢業(yè)院校: 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二: 行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2010-07 華南理工大學(xué) 人力資源管理 在讀
語言能力
外語: 英語 良好
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 良好
工作能力及其他專長
個人專長:
1.具有扎實的行政人力資源管理知識,很強的實際操作能力,能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;
4.能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通Office辦公軟件,并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。
7.具有高度的責(zé)任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。
【HR主管個人簡歷】相關(guān)文章:
HR如何面試HR主管10-11
hr個人簡歷模板05-07
HR主管簡歷范本模板11-29
應(yīng)聘HR職位個人簡歷11-29
HR Director個人簡歷模板05-17
HR主管辭職申請書03-31
高級HR主管談簡歷寫作07-26
家樂福HR主管談面試技巧11-06
HR主管英文簡歷模板06-14
HR助理個人簡歷封面05-13