人事文員最新個(gè)人簡歷模板

　　導(dǎo)語：簡歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡歷，今天小編就為大家?guī)�來人事文員最新個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!

　　人事文員最新個(gè)人簡歷模板

　　姓　　名： 張女士

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-武穴

　　年　　齡： 24

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事文員

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　尋求職位： 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員

　　待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書

　　2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會(huì)”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　崗位類別： 人事專員

　　工作描述：

　　1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門的用人需求;

　　2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔;

　　3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報(bào)表提交，以及社保商保費(fèi)用繳納;

　　5、協(xié)助處理員工工傷報(bào)告的起草、上報(bào)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作;

　　6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執(zhí)行。

　　***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;

　　2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排;

　　3、新入員工勞動(dòng)合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;

　　4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日?qǐng)?bào)表、試用期評(píng)價(jià)表、人事異動(dòng)單、獎(jiǎng)/罰單等;

　　5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。

　　6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，周、月離職率統(tǒng)計(jì)，周離職管制會(huì)議召開前的準(zhǔn)備工作及會(huì)議記錄。

　　7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)。

　　***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，個(gè)人簡歷 wdjl.net，員工日�？记诘奶幚�;

　　2、公司行政通知、公告的擬定工作;

　　3、購買以及分放辦公文具;

　　4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);

　　5、協(xié)助主管應(yīng)對(duì)歐美客戶驗(yàn)廠;

　　6、擔(dān)任公司晚會(huì)主持活動(dòng)，協(xié)助主管組織每年的旅游活動(dòng)。

　　7、主管交待的其他事項(xiàng)。

　　溫馨提示：簡歷中工作內(nèi)容怎么寫?

　　(1)用“點(diǎn)句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

　　(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。

　　(4)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

　　(5)點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。

　　(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

　　(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。

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