生產(chǎn)課長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當(dāng)下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡(jiǎn)歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來(lái)看一下吧!
生產(chǎn)課長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-其他
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-惠州
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門(mén)主管
尋求職位： 生產(chǎn)主管
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2003-07 四川理工學(xué)院?申請(qǐng)驗(yàn)證 美工 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-11 ～ 2010-12 群光公司 6 西格瑪
2010-07 ～ 2010-09 群光公司 TWI課程
**公司 (2010-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)課長(zhǎng)
崗位類別： 部門(mén)主管
工作描述： 1、組建、指揮和協(xié)調(diào)部門(mén)工作,調(diào)配人員完成部門(mén)生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)部門(mén)產(chǎn)量和質(zhì)量的按時(shí)完成 ;
2、部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作和人員管理，成本控制、質(zhì)量管理，對(duì)IE工作有所了解;
3、執(zhí)行部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃,追蹤生產(chǎn)進(jìn)度,調(diào)配現(xiàn)在生產(chǎn)資源,協(xié)助其它部門(mén)的聯(lián)系與互動(dòng) ;
4、熟悉SMT、組裝車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)健盤(pán)、鼠標(biāo)、攝像頭生產(chǎn)工藝流程熟練;
5、巡視現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督，檢查， 匯報(bào)部門(mén)工作、處理生產(chǎn)異常;
6、審簽各類報(bào)表、單據(jù);
離職原因： 為了提高自身能力
**公司 (2008-03 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)組長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、對(duì)各類電腦顯示器主板、供背光主板生產(chǎn)流程熟練;
2、執(zhí)行部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃,追蹤生產(chǎn)進(jìn)度,調(diào)配現(xiàn)在生產(chǎn)資源,協(xié)助其它部門(mén)的聯(lián)系與互動(dòng) ;
3、指揮和協(xié)調(diào)部門(mén)工作,調(diào)配人員完成部門(mén)生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)部門(mén)產(chǎn)量和質(zhì)量的按時(shí)完成 ;
4、巡視現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督，檢查，匯報(bào)部門(mén)工作、處理生產(chǎn)異常;
5、現(xiàn)場(chǎng)的管理人員的培訓(xùn)和六S運(yùn)作，成本控制、質(zhì)量管理;
**公司 (2006-05 ～ 2008-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 品質(zhì)組長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、新產(chǎn)品導(dǎo)入初期審核跟進(jìn)，依照產(chǎn)品目標(biāo)推進(jìn)品質(zhì)持續(xù)改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)完善QC各類檢驗(yàn)規(guī)范，對(duì)制程品質(zhì)提升及改善活動(dòng)推進(jìn);
3、對(duì)客訴品質(zhì)異常處理機(jī)相關(guān)品質(zhì)數(shù)據(jù)提供依據(jù);
4、提升OQC批合格率，協(xié)助工程分析處理制程異常;
**公司 (2003-06 ～ 2006-05)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 化工實(shí)驗(yàn)室調(diào)色技術(shù)員 崗位類別：
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)生產(chǎn)一線技術(shù)人員
2、文件的宣傳和管理
3、協(xié)助生產(chǎn)異常處理
離職原因： 工作性質(zhì)的不同
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
高效生產(chǎn)管理 (2011-03 ～ 至今)
擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 在有限的資源內(nèi)，保障當(dāng)天、當(dāng)月順利完成生產(chǎn)排程，從而制定高效生產(chǎn)管理辦法。
責(zé)任描述： 1、查看人員的工作狀態(tài)，避免由人員精神狀態(tài)造成生產(chǎn)延期，減少員工過(guò)多流失(離職率每月3%以內(nèi));
2、檢查各工站的工時(shí)測(cè)量是否合理，員工的作業(yè)方法是否正確(閑接時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工時(shí)浪費(fèi));
3、生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)，工、治具檢修要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，每換一次線5分鐘、交接班同5S整理15分鐘完成;
4、要求設(shè)備課對(duì)生產(chǎn)設(shè)備在每周完成一次保養(yǎng)檢修(每周一上班之前完成);
5、制定高效生產(chǎn)管理辦法(獎(jiǎng)懲分明);
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 生產(chǎn)車(chē)間主管
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦及熟練辦公軟件操作辦公軟件熟練，(Exl word 0ffice及Erp系統(tǒng))。
技能專長(zhǎng)： 1、 具有大型外資企業(yè)電子類制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上車(chē)間主管經(jīng)歷;
2、 熟悉HR管理模式，對(duì)IE工作有所了解;
3、 熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度，提升員工的生產(chǎn)效率;
4、 指揮和協(xié)調(diào)部門(mén)工作,調(diào)配人員完成部門(mén)生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)部門(mén)產(chǎn)量按時(shí)完成和質(zhì)量提升;
5、 熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和人員定崗培訓(xùn)、考核及管制;
6、 現(xiàn)場(chǎng)6S改進(jìn)和精益生產(chǎn)的建立及現(xiàn)代管理手段;
7、 有充足人力資源支持;
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
溫馨提示：迷失求職意向的五類簡(jiǎn)歷
1、就讀“萬(wàn)金油”和“稀缺品”專業(yè)者的簡(jiǎn)歷：全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、文員、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。還有部分學(xué)了“稀缺專業(yè)”如考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理、地質(zhì)地理等的求職者，由于專業(yè)面本來(lái)就比較窄，在本行業(yè)難以取得就業(yè)機(jī)會(huì)，因此在簡(jiǎn)歷中對(duì)“擇業(yè)意向”的表述語(yǔ)焉不詳，這樣的簡(jiǎn)歷自然容易被PK掉。
2、專業(yè)與興趣矛盾者的簡(jiǎn)歷：這類簡(jiǎn)歷也占了不小比例。專業(yè)名稱是“材料”，求職意向卻是計(jì)算機(jī);念的是物理，簡(jiǎn)歷卻投遞給金融經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位。這類簡(jiǎn)歷往往受到HR的質(zhì)疑。
3、想要轉(zhuǎn)行者的簡(jiǎn)歷：在本行業(yè)呆久了，或者本行業(yè)不景氣了，很多人會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭。經(jīng)常有一些求職者手持與應(yīng)聘職位完全“不搭界”的簡(jiǎn)歷，這類簡(jiǎn)歷雖然看似工作經(jīng)驗(yàn)豐厚，但由于沒(méi)有轉(zhuǎn)行的充足理由，容易引起企業(yè)的'聯(lián)想而遭婉拒。
4、行業(yè)職位不了解者的簡(jiǎn)歷：不知道市場(chǎng)部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區(qū)別，不知道銷售工程師和技術(shù)支持工程師哪個(gè)更適合自己……某行業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業(yè)或者新的職位名稱，求職者更加無(wú)所適從。這種不清楚、不明確體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里，自然被扣分。
5、對(duì)自身能力不明確者的簡(jiǎn)歷：“我想要擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡(jiǎn)歷中經(jīng)常這樣寫(xiě)道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經(jīng)理的眼中，卻是能力欠缺的表現(xiàn)。
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