最新品質(zhì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?我們來(lái)列舉最新品質(zhì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。
最新品質(zhì)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安
年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 174cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師)
質(zhì)量/安全管理類-體系工程師
尋求職位： 品質(zhì)經(jīng)理、 品質(zhì)主管、 體系主管
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2002-07 南昌工程技術(shù)學(xué)院 電子工程應(yīng)用 大專
1996-09 ～ 1999-07 遂川中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2007-01 ～ 2007-04 深圳市南方認(rèn)證有限公司 ISO14001:2004 審核證
2006-03 ～ 2006-09 深圳市�？〉骂檰�(wèn)公司 ISO9001:2000 審核證
**公司 (2008-01 ～ 2009-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
工作描述： 所屬行業(yè)：塑膠/五金/連接器制造 就職職位：品質(zhì)主管
工作描述：1、建立ISO9001質(zhì)量管理體系、QC080000、OHSAS等體系策劃與實(shí)施，主導(dǎo)外部供應(yīng)商稽核、客戶相關(guān)業(yè)務(wù)處理。
2、主導(dǎo)公司內(nèi)審、組織準(zhǔn)備外部審核、認(rèn)證;主導(dǎo)公司的年度管理評(píng)審;客戶參觀、審核、驗(yàn)廠的主導(dǎo)與稽核。
3、主導(dǎo)QA、QE、QC系統(tǒng)具體工作，參與異常(廠內(nèi)與客戶抱怨)處理與糾正、預(yù)防措施制定。
4、主導(dǎo)品質(zhì)部實(shí)驗(yàn)室日常工作，主導(dǎo)量測(cè)儀器、工具/測(cè)試儀器內(nèi)校、外校。
離職原因： 個(gè)人私事
**公司 (2005-08 ～ 2007-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 品保課長(zhǎng) 崗位類別： 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
工作描述： 所屬行業(yè)：手機(jī)/電腦/精密連接器制造 就職職位：品保課長(zhǎng)
工作描述：1、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ROHS系統(tǒng)策劃與督導(dǎo)實(shí)施，。
2、產(chǎn)品專案品質(zhì)策劃、定案后品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、可靠性測(cè)試項(xiàng)目制定、檢測(cè)頻率制定。
3、主導(dǎo)公司內(nèi)審、組織準(zhǔn)備外部審核、認(rèn)證;主導(dǎo)公司的年度管理評(píng)審。
4、主導(dǎo)QA、QE、QC系統(tǒng)具體工作，參與異常(廠內(nèi)與客戶抱怨)處理與糾正、預(yù)防。
5、主導(dǎo)品保實(shí)驗(yàn)室日常工作，協(xié)調(diào)安排尺寸量測(cè)、可靠性測(cè)試、客戶參觀、工具、儀器校驗(yàn)(內(nèi)校、外校)。
離職原因： 發(fā)展提升
**公司 (2003-05 ～ 2005-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 品保工程師 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/電機(jī)/汽車精密連接器制造、出口 就職職位：品保工程師
工作描述：1、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)制定、SIP、SOP制作;品質(zhì)異常處理、跟蹤、改善效果確認(rèn);客戶抱怨、投訴處理、協(xié)調(diào)、8D回復(fù)。
2、新產(chǎn)品專案品質(zhì)策劃、測(cè)試安排、試產(chǎn)跟進(jìn)、定案后品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、可靠性測(cè)試項(xiàng)目制定、檢測(cè)頻率制定。
3、參與公司內(nèi)審、協(xié)助參與外部ISO9001/ISO14001審核、UL認(rèn)證;并按照培訓(xùn)計(jì)劃定時(shí)組織對(duì)品管人員進(jìn)行培訓(xùn)。
離職原因： 發(fā)展提升
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word/excel/outlook/powerpoint辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 1.從2003年至今，一直在質(zhì)量管理領(lǐng)域努力奮斗，對(duì)ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ROHS/REACH、QS9000/TS16949、QC080000、OHSAS等體系均有豐富的.實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)(已取得ISO9001、 ISO14001審核證書);
2.對(duì)質(zhì)量管理所涉及的各種方法及工具均能熟練運(yùn)用，如QC新舊七大手法、8D改善、SPC、FMEA、MSA、PDCA等;
3.主管過(guò)精密連接器品保實(shí)驗(yàn)室，對(duì)各種測(cè)量工具、測(cè)量?jī)x器、可靠性測(cè)試儀器、ROHS檢測(cè)儀器均有清楚了解并使用，同時(shí)熟悉各種產(chǎn)品之測(cè)量、可靠性測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)、判斷;
4.能熟練操作word、excel、outlock、cad等辦公軟件。
5.優(yōu)秀的品質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)及過(guò)硬的管理技能。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 具有7年經(jīng)驗(yàn)與技能資深品質(zhì)管理人(品質(zhì)沒(méi)有最好，只有更好，以專業(yè)、專注之優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供于客戶)
*精通品質(zhì)管理體系理論與實(shí)踐，多年體系策劃、運(yùn)作、內(nèi)部外部審核、改善經(jīng)驗(yàn);
*在使用品質(zhì)工具與方法解決處理各種問(wèn)題時(shí)多方面、深層次，務(wù)求實(shí)效;
*品質(zhì)注重于標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù);有效的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)字才能創(chuàng)造好的品質(zhì);
*胸懷服務(wù)客戶的心，溝通無(wú)限，勇往直前，持續(xù)改善。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷模板中不能提的問(wèn)題
1)家庭背景
有些求職者想要憑借自己殷實(shí)的家境獲得招聘人員的認(rèn)可，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己的家庭背景。實(shí)際上這種編寫方式不僅不能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，還會(huì)讓招聘人員感到反感。要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢(shì)的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機(jī)會(huì)的米蟲。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不建議著重編寫家庭背景，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問(wèn)題
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。第二種求職者占大多數(shù)也更加看重薪水問(wèn)題，因此有時(shí)候會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題。但是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能提到薪水問(wèn)題?答案無(wú)疑是否定的，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問(wèn)題，無(wú)疑會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。
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