2016網(wǎng)絡游戲策劃師個人簡歷模板
簡歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁,是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。簡歷應該包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了2016網(wǎng)絡游戲策劃師個人簡歷模板,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
2016網(wǎng)絡游戲策劃師個人簡歷模板
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居住地:上海
電 話:158******(手機)
最近工作[6個月]
公 司:XX有限公司
行 業(yè):網(wǎng)絡游戲
職 位:游戲策劃師
最高學歷
學 歷:本科
!I(yè):網(wǎng)絡管理
學 校:復旦大學
自我評價
本人性格樂觀、穩(wěn)重,待人熱情、真誠。工作認真負責,能吃苦耐勞,時間觀念強。有較強的組織能力、實際操作能力和團隊協(xié)作精神,能迅速的適應各種環(huán)境,并融合其中。恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要,具備職業(yè)奉獻精神。
求職意向
到崗時間:一個月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):網(wǎng)絡游戲
目標地點:上海
期望月薪:面議/月
目標職能:游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2015/3 — 2015/9:XX有限公司[6個月]
所屬行業(yè):網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部 游戲策劃師
1. 負責策劃配置編輯與維護;
2. 負責策劃設計文檔編寫;
3. 負責配置工具維護與修改,負責部分數(shù)值設計;
2014/8 — 2015/2:XX有限公司[6個月]
所屬行業(yè):網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部 游戲開發(fā)工程師
1. 負責游戲功能模塊的設計與開發(fā);
2. 負責游戲引擎的部分優(yōu)化;
3. 負責游戲運營后期項目版本發(fā)布與推進;
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 復旦大學 網(wǎng)絡管理本科
證書
2011/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
拓展閱讀:
簡歷寫作常見錯誤點評
1、簡歷一份多投
點評:太粗心,沒有目標和規(guī)劃。
正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設計幾個簡歷模板。
2、相同簡歷隔時連發(fā)
點評:簡歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實。
3、簡歷中不提薪水
點評:薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認為你能力不足。
正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4、簡歷中善用表格
點評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因為他們會就此認為你比較有條理。
5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍
點評:短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷,透露給對方的.信息是:這個人沒得自信。
正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
6、只寫部門不寫職位
點評:對方會認為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法:信息造假是很嚴重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢。
7、簡歷中不寫前單位
點評:對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位,會認為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法:跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績,是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點評:將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷,對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認為你不太安分,缺乏忠誠度。
正確做法:選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷,比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點評:對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機會,但一般此時對你的期望會很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會踢你出局,認為你自負。
正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點余地。
10、用數(shù)字表達業(yè)績
點評:“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來,給對方的信息是過于突出自我,沒有團隊協(xié)作能力。
正確做法:突出自我能力的同時,不要忘了給團隊留些筆墨。
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