日文主編個(gè)人簡歷模板

　　簡歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了日文主編個(gè)人簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

　　日文主編個(gè)人簡歷模板

　　xxx

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1987年3月24日)

　　居住地：北京

　　電　話：159*******(手機(jī))

　　最近工作[10個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：文字媒體/出版

　　職　位：日文版主編

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：編輯出版學(xué)

　　學(xué)　校：中國傳媒大學(xué)

　　自我評價(jià)

　　本人性格開朗，穩(wěn)重、有活力、待人熱情、真誠、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、具有寬闊的胸襟、能與大家和睦相處、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的時(shí)間動(dòng)手能力，能較快適應(yīng)各種環(huán)境。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：文字媒體/出版

　　目標(biāo)地點(diǎn)：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：日文版主編

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2014/7 – 2015/5：XX有限公司[10個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：　文字媒體/出版

　　中國新聞社　日文版主編

　　1. 負(fù)責(zé)日文版新聞門戶網(wǎng)站及電子雜志月刊兩大類新媒體的運(yùn)營;

　　2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)定位、內(nèi)容組織等工作的討論、實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)中日籍編輯的日常管理及人員分配;

　　4. 負(fù)責(zé)監(jiān)控各欄目稿件的日常生產(chǎn)流程;

　　5. 把握各欄目的整體方向，策劃熱點(diǎn)選題及采編;

　　2012/8 – 2014/3：XX有限公司[1年7個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：　文字媒體/出版

　　中國新聞社　日文版主編

　　1. 對采編稿件審查、修正、發(fā)布管理、SNS推廣;

　　2. 發(fā)掘信息渠道，對外資源的整理聯(lián)絡(luò);

　　3. 負(fù)責(zé)內(nèi)容合作的對外聯(lián)絡(luò)。

　　教育經(jīng)歷

　　2007/8— 2012/6 中國傳媒大學(xué) 編輯出版學(xué) 本科

　　證書

　　2008/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：

　　簡歷寫作常見錯(cuò)誤點(diǎn)評

　　1、簡歷一份多投

　　點(diǎn)評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。

　　2、相同簡歷隔時(shí)連發(fā)

　　點(diǎn)評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

　　3、簡歷中不提薪水

　　點(diǎn)評：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì)認(rèn)為你能力不足。

　　正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

　　4、簡歷中善用表格

　　點(diǎn)評：簡歷繪制表格的人會(huì)受到對方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。

　　5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍

　　點(diǎn)評：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒得自信。

　　正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

　　6、只寫部門不寫職位

　　點(diǎn)評：對方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　7、簡歷中不寫前單位

　　點(diǎn)評：對方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

　　正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。

　　8、頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，對方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　9、薪水不低于……

　　點(diǎn)評：對方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

　　正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

　　10、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績

　　點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己單獨(dú)剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。

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