2016人事行政個人簡歷模板

　　人事行政需要根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。那么企業(yè)對于人事人員的簡歷都看重哪些方面呢?下面YJBYS小編為大家分享人事行政個人簡歷模板。

　　人事行政科副科長個人簡歷模板一

　　xxx

　　目前所在：順德區(qū) 年 齡：31

　　戶口所在：新疆 國 籍：中國

　　婚姻狀況：已婚 民 族：漢族

　　身 高：171cm 體 重：62kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管，招聘人員，行政總監(jiān)/經理/主管

　　工作年限：8 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：10000～14999元 希望工作地區(qū)：廣東省

　　工作經歷

　　**公司 起止年月：2009-04～2014-06

　　公司性質：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事行政科副科長

　　工作描述：1、人力資源管理工作：

　�、乓罁�(jù)公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　�、聘鶕�(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃;

　�、且拦�司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　⑷利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，開拓各類招聘資源(大中專院校)，充分利用各種招聘渠道滿足各子公司的人才需求;

　�、山�立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員、生產類的招幕工作;

　�、式�立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　�、巳耸抡�策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　�、谈黝惾耸卤韱渭叭耸鹿ぷ髁鞒讨贫�，修訂及呈報;

　�、蜕罨�與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　�、螀f(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

　�、辖M織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;

　�、小秵T工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　�、雅嘤柛鞑块T各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　⒁定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　�、訁f(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　2、行政工作：

　�、儇撠煿�司內部黨委、工(聯(lián))會、團委各群眾組織工作的開展及材料的匯總、上報等;

　�、谪撠熍c各級政府及其他機關部門的溝通及公關;

　�、圬撠煂Σ块T各工作流程設置、完善與改進;

　�、茇撠煵块T所有公文的起草或審核及廠區(qū)各項制度的編制，推廣實施;

　�、菁皶r了解部門其他專員或主管的思想動態(tài)并進行相應的溝通與協(xié)調;

　　⑥對部門其他專員或主管的業(yè)務進行必要的指導、監(jiān)督與管理;

　�、哓撠煵邉潯⒃O計中山基地各類文體活動并予以實施。

　　**公司 起止年月：2007-04～2009-03

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：董事長兼總裁秘書\行政人事助理

　　工作描述：

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的起草，各崗位人員招聘、培訓，各部門工作督辦，內部員工獎懲調查，負責公司內部員工活動的組織策劃;政府機關、企事業(yè)單位關系維護(行政人事助理)。

　　2、負責董事長文件的匯簽、收發(fā)管理;對公司各級會議進行記錄，并整理成文;處理董事長日常行政事務、會議、接待、活動等工作;負責董事長和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡工作;整理董事長的文件;完成董事長分配各部門工作的督辦;景區(qū)各項工作提出整改建議;起草董事長的各類指示性文件。

　　3、度假山莊各項大型活動策劃、宣傳、推廣;珠三角各媒體聯(lián)系。

　　**公司 起止年月：2005-11～2007-04

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術

　　擔任職位：總經理助理

　　工作描述：

　　制定年度經營計劃及各階段工作目標;

　　負責公司員工招聘、培訓，考核;

　　制定各項規(guī)章制度;

　　處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤公司經營目標達成情況;

　　貨物購進和銷售渠道的建立;

　　其他日常管理。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：新疆大學

　　最高學歷：大專

　　畢業(yè)日期：2005-07

　　專業(yè)一：漢語語言文學

　　專業(yè)二：工商管理

　　獲得證書

　　1997-09 2000-07 庫爾勒中學 文科高中畢業(yè)證

　　2002-09 2005-07 新疆大學 漢語言文學 大學畢業(yè)證

　　2008-01 2008-06 佛山順德博斯交流培訓中心 人力資源管理助理 人力資源管理

　　2011-09 至今 蘭州大學 工商管理 本科在讀

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　粵語水平：良好

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　工作勤奮、認真、踏實，有較強的組織管理能力和寫作能力，文字功底深厚。

　　熟悉勞動法，對人力資源管理有豐富的經驗，擅長招聘、績效管理、培訓等模塊;有良好的溝通和協(xié)調能力，服從意識、執(zhí)行力強，辦事堅決果斷。

　　熟悉各項規(guī)章制度的'編寫，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉辦公室各類文件的編輯，熟悉電腦操作。熟悉公司各種活動的組織，策劃。

　　在楓林文化傳播工作期間，制定編寫完善公司各項規(guī)章制度，包括：《招聘制度》、《員工考核制度》、《培訓制度》、《薪酬制度》以及員工手冊等。

　　在長鹿實業(yè)工作期間，從普通職員成長董事長兼總裁秘書，并獨立起草制定《外商鋪管理守則》、《大型機動游樂場應急預案》以及集團公司的發(fā)展規(guī)劃和其他各項規(guī)章制度等。

　　在廣東格蘭仕集團公司中山廠區(qū)工作期間，制定編寫完善了《員工手冊》、《員工生活指引》、《員工職業(yè)素養(yǎng)手冊》、《外協(xié)單位管理規(guī)定》等，以及其他各類規(guī)章制度，并通過集團審核實施;倡導在集團內部成立“青年志愿者服務隊”(中山市首家)，并開展系列活動;策劃組織大型員工生日晚會及其他各項文體活動并實施;組織在公司內部成立多個員工愛好俱樂部;極力開拓各類招聘渠道，有效降低招聘成本。現(xiàn)為格蘭仕集團中山制造基地團委書記，并為集團《格蘭仕人報》特約記者，發(fā)表300多篇文章，其中多篇文章為《中山日報》、《中山商報》、《南方工報》和國內多家網站轉載。2009、2010、2012年被共青團中山市團委表彰為優(yōu)“秀團委書記”、“優(yōu)秀志愿者”，2013年被中山市表彰為“杰出青年崗位能手”。

　　多年來受培訓課程包括：

　　1、酒店管理;

　　2、創(chuàng)造快樂雙贏的人際關系;

　　3、問題分析與決策教程;

　　4、招聘與面試技巧、如何制定更具有激勵性的薪酬方案;

　　5、員工激勵十大工程;

　　6、員工離職原因及解決方案;

　　7、企業(yè)裁員誤區(qū)及風險控制;

　　8、成功的項目管理;

　　9、有效溝通;

　　10、商務禮儀;

　　11、心態(tài)決定狀態(tài);

　　12、時間管理;

　　13、高效會議管理技巧;

　　14企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略;

　　15、員工關系管理;

　　16、問題員工管理、Excel高效辦公——人力資源與行政管理;

　　17、企業(yè)行政管理教程;

　　18、企業(yè)志愿者管理等課程。

　　自我評價

　　本人樸實，穩(wěn)重，談吐大方，責任感強，學習適應能力快，工作勤奮，富有創(chuàng)新精神;反應敏捷，擅長溝通、項目談判等工作。

　　有強烈的事業(yè)心與責任感，高度的敬業(yè)精神。

 

　　人事行政個人簡歷模板二

　　姓 名：xxx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢族

　　戶 籍：廣東-湛江 年 齡：23

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞 身 高：171cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　尋求職位：驗廠經理/主管、人事/行政經理/主管、審核員

　　教育經歷

　　2009-09～2012-06 廣東培正學院 人力資源管理 大專

　　培訓經歷

　　2012-07～2012-08 廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導中心 員工關系管理***

　　工作經歷

　　**公司(2012-08～至今)

　　公司性質：其他 行業(yè)類別：能源、礦產

　　擔任職位：人事行政 崗位類別：其他相關職位

　　工作描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;

　　2、制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容;

　　3、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　4、協(xié)調和指導各部門的人才招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用;

　　5、根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　7、負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估;

　　8、上級交辦的其他工作。

　　技能專長

　　1、擅長HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗廠。

　　2、非常熟悉歐美客人查廠標準，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗廠事宜。

　　3、5S方面推行有豐富的經驗。

　　4、有C1駕駛證。

　　5、有ISO9001：2008內審員證書。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　英語：熟練

　　自我評價

　　1、溝通/協(xié)調/表達/應變能力強。

　　2、組織、執(zhí)行能力強。

　　3、做事細心，謹慎，有條理。

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