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汽車美容個人簡歷空白表格

時間:2020-11-04 17:55:37 個人簡歷模板 我要投稿

汽車美容個人簡歷模板空白表格

  導(dǎo)語:隨著社會進步及人類文明程度的不斷提高,汽車正以大眾化消費品的姿態(tài)進入百姓生活,汽車美容行業(yè)發(fā)展空間很大。想了解更多的個人簡歷模板,請跟小編來應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷模板網(wǎng)吧。

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  汽車美容個人簡歷模板

  姓  名:YJBYS

  性  別: 男

  婚姻狀態(tài): 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 安徽-安慶

  年  齡: 25

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

  身  高: 175cm

  希看地區(qū): 廣東-東莞

  ?磵徫唬

  機械(電)/儀表類-汽車/摩托車工程師

  汽車類-整車控制策略工程師

  汽車類-汽車美容師

  汽車類-汽車總裝工程師

  汽車類-其他相干職位

  尋求職位: 機修中工、 汽車美容

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時到崗

 

  教育經(jīng)歷

  2008-08 ~ 2011-07 安徽國防科技職業(yè)學(xué)院 汽車制造與裝配技術(shù) 大專

  水平一級證書

  工作經(jīng)驗**公司名稱(2010-11 ~ 2011-10)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè)

  行業(yè)種別: 汽車、摩托車及零配件

  擔負職位: 總裝調(diào)試員

  崗位種別: 總裝配工藝師

  工作描寫: 在江淮工作期間,我主要負責的是生產(chǎn)線上下來的汽車調(diào)試和汽車裝配的工作,汽車調(diào)試主要負責燃油供給系統(tǒng),點火系統(tǒng),啟動系統(tǒng)和制動系統(tǒng)和行駛系統(tǒng)的調(diào)試。

  1、燃油供給系統(tǒng)的調(diào)試,主要是檢查車輛是不是供油,假如不供油我們就要檢查是不是有油管漏緊、油管梗塞、和油管接反,從而找出題目并解決它,保證車輛燃油系統(tǒng)的正常供給。

 

  技能專長

  專業(yè)職稱: 汽車制造與裝配

  計算機水平: 全國計算機等級考試一級

  計算機具體技能:

  技能專長: 熟練計算機操縱,熟練使用office系列辦公軟件及Internet利用,和一些簡單的汽車維修。
 

  拓展閱讀:弱勢求職者如何寫好簡歷

  在職場上,各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而,對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說,往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,再無下文,連一次參加 面試 的機會都沒有。

  一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問,即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當中有很多人恰恰是千里馬,只是因為個人 簡歷 寫得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。

  有人可能在潛意識里想到要在 簡歷 中做假,“修飾”一下自己的 簡歷 ,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍,適當突出重點合理揚棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。

  初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說,因為與社會實際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短,重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和 培訓(xùn) 情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。

  其中,實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫,因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值。當然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

  跳槽改行過于頻繁者。前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的'風(fēng)險。

  所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中,應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

  學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者,F(xiàn)實生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時便被淘汰,實在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在 求職簡歷 中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文,揚長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和 培訓(xùn) 的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌,又可以避免了你在審查 個人簡歷 這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審,在 面試 中一旦被招聘人員認可,他們將會忽略你的學(xué)歷而認同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

  太年輕,工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在 求職簡歷 中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢,以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長,但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù),來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在簡歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗,或愿意在周末或晚上值班,或主動承擔出差或外派任務(wù)。這樣,當你充分展示了你的優(yōu)勢之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會對你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機會。

  總之,尺有所短,寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢,并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補,同樣也能找到稱心的工作。


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