招聘經(jīng)理個人簡歷模板

　　招聘經(jīng)理是做什么的，他的個人簡歷要寫些什么好呢?下面和yjbys小編來學(xué)習(xí)一番。

　　招聘經(jīng)理個人簡歷模板

　　2006/07―現(xiàn)在 ***公司

　　所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

　　人力資源部招聘經(jīng)理

　　公司簡介：內(nèi)資集團(tuán)公司，致力于開發(fā)專業(yè)手機(jī)終端軟件及增值業(yè)務(wù)，總部設(shè)在北京，在22個省市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。

　　工作職責(zé)：

　　1. 集團(tuán)總部的招聘工作，對外地分公司和辦事處的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持;

　　2. 規(guī)范公司各崗位說明書，建立公司各崗位勝任力模型，提高招聘效率;

　　…………

　　2003/08―2006/07： 康多斯(中國)軟件技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

　　綜合管理部招聘主管兼資源管理主管

　　公司簡介：韓國上市公司的中國子公司，從事手機(jī)游戲的研發(fā)與推廣。公司在韓國手機(jī)游戲市場占有率及份額均列第一。

　　工作職責(zé)：

　　1. 參與制定企業(yè)人力資源管理辦法，建立公司招聘與人才甄選體系;

　　2. 對公司崗位進(jìn)行了工作分析，編寫各職位崗位說明書;

　　3. 及時了解各部門人員需求，制定合理的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施;開拓及維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;…………

　　小編介紹：

　　招聘經(jīng)理

　　職業(yè)概述

　　招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位，并且出色的表現(xiàn)還將使你向人力資源總監(jiān)邁進(jìn)。

　　職業(yè)素描

　　工作內(nèi)容：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　職業(yè)要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　薪資行情：

　　一般年薪范圍在8-30萬元左右。在私企會稍低些，年薪大抵在6萬-12萬元左右，外企則會高些。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　招聘經(jīng)理需要具有獨(dú)到的慧眼，掌管著企業(yè)的所有招聘工作，一般由人力資源

【招聘經(jīng)理個人簡歷】相關(guān)文章：

招聘經(jīng)理個人簡歷格式08-06

招聘經(jīng)理個人簡歷范文08-29

招聘經(jīng)理個人簡歷模板10-11

招聘經(jīng)理個人簡歷參考范文08-05

招聘經(jīng)理的職責(zé)04-03

求職招聘個人簡歷02-20

單位招聘個人簡歷10-16

招聘個人簡歷范文04-28

社會招聘個人簡歷02-21