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人事行政管理求職簡歷

時(shí)間:2023-04-01 11:34:26 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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人事行政管理求職簡歷范文

  應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有一個(gè)必須要面對(duì)的問題就是找工作,找工作肯定是需要投簡歷面試。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的人事行政管理個(gè)人簡歷,歡迎大家閱讀。

人事行政管理求職簡歷范文

  個(gè)人簡歷

  姓 名: 性 別: 女

  婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

  戶 籍: 四川-遂寧 年 齡: 26

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 164cm

  希望地區(qū): 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋 求職 位: 行政人事、 采購、 跟單

  待遇要求: 3500元/月 可面議

  最快到崗: 半個(gè)月之內(nèi)

  教育經(jīng)歷

  2003-09 ~ 2006-06 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 大專

  2000-09 ~ 2003-07 遂寧七中 理科 高中

  工作經(jīng)歷

  至今5年工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人事/行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 人事主管崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

  4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  7. 各種保險(xiǎn)的購買及辦理

  主要工作:

  1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

  4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;

  5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

  6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

  公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人事文員 崗位類別: 人事專員

  工作描述: 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3. 招聘 :制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

  4. 績效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

  5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

  6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

  7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  8. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  9. 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

  離職原因: 回家結(jié)婚

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長: 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)

  語言能力

  普通話: 流利 粵語:

  英語 水平: 口語一般

  英語 : 一般

  求職 意向

  發(fā)展方向: 人事/行政主管

  其他要求:

  自身情況

  自我評(píng)價(jià) : 本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力

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