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人事行政管理求職簡歷范文
應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有一個(gè)必須要面對(duì)的問題就是找工作,找工作肯定是需要投簡歷面試。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的人事行政管理個(gè)人簡歷,歡迎大家閱讀。
個(gè)人簡歷
姓 名: 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 四川-遂寧 年 齡: 26
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 164cm
希望地區(qū): 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋 求職 位: 行政人事、 采購、 跟單
待遇要求: 3500元/月 可面議
最快到崗: 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2006-06 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 大專
2000-09 ~ 2003-07 遂寧七中 理科 高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事/行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 人事主管崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7. 各種保險(xiǎn)的購買及辦理
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事文員 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3. 招聘 :制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;
6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;
7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9. 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
離職原因: 回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長: 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)
語言能力
普通話: 流利 粵語:
英語 水平: 口語一般
英語 : 一般
求職 意向
發(fā)展方向: 人事/行政主管
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià) : 本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力
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