行政人力資源部經(jīng)理的個(gè)人簡歷
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姓名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
四川 |
身材： |
165 cm 54 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
27 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理／總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān) |
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工作年限： |
8 |
職稱： |
高級 |
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求職類型： |
全職 |
可到職- |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 廣州 廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 |
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公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理 |
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工作描述： |
1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導(dǎo)；
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)／組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；
3)負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo),編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報(bào)告；
4)負(fù)責(zé)重要人才的招聘／選拔／培訓(xùn)，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察；
5)負(fù)責(zé)對保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控；
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計(jì)劃KPI衡量指標(biāo)和報(bào)表體系；
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。 |
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離職原因： |
尋求新的發(fā)展 |
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公司名稱： |
廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源專員/人力資源主管 |
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工作描述： |
1)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施；
2)對食堂、保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控；
3)日常工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊(duì)伍建設(shè)；
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。 |
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離職原因： |
有事回家 |
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畢業(yè)院校： |
華南理工大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)- |
2010-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
人力資源管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
行政管理 |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
畢業(yè)證 |
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1999-09 |
2001-07 |
重慶渝州大學(xué) |
行政管理 |
畢業(yè)證 |
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2007-09 |
2010-07 |
華南理工大學(xué) |
人力資源管理 |
在讀 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
良好 |
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個(gè)人專長：
1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識，很強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作；
2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；
3.精通行政后勤（食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控；
4.能獨(dú)立完成人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度／流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn)；
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織／協(xié)調(diào)／溝通和寫作能力。 |
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本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。具體的工作內(nèi)容有；負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔（每個(gè)部門需要的人才，決定采用方針，計(jì)劃等等）、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等；另對行政后勤（食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等）進(jìn)行全面管理與監(jiān)控；指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計(jì)劃、實(shí)行。本人建議采用的.方向性，對目標(biāo)的想法，采用標(biāo)準(zhǔn)等等，編制好固定推進(jìn)的體制，主動(dòng)的改革采用方式等，在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評；并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，并報(bào)考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理（本科）。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識、工作經(jīng)驗(yàn)與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。 |
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