應(yīng)聘人事行政專員個人簡歷模板
◆基本資料
姓名：
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 24
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
人才測評： 未測評 體 重： 45 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，培訓(xùn)人員
工作年限： 3 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2500～3499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，，
◆ 工作經(jīng)歷
廣州**信電子科技有限公司 起止年月：2013-04 ～ 2014-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 工作內(nèi)容有： 剛?cè)肼氃摴緯r公司處于剛成立階段，人事行政管理方面處于空白;
建立建全公司制度：建立全套內(nèi)部管理制度，包括員工手冊、勞動管理手冊、人事管理制度、員工差旅
報銷制度、獎罰制度、員工晉升及晉升通道、會議管理制度、物資管理與申請領(lǐng)用制度等;
完善崗位說明書：制度公司各崗位職責(zé)與崗位說明書并推行;
招聘：負(fù)責(zé)各崗位人員招聘，主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場招聘會;(招銷售和技術(shù)人員多點(diǎn))
績效考核：推行公司KPI績效考核，從崗位說明書制定到考核指標(biāo)確定到正式推行，總時間跨4個月;
2、新入職員工試用情況跟進(jìn)及轉(zhuǎn)正面談;
3、員工關(guān)系方面：在職員工動態(tài)趨勢調(diào)查與總結(jié)，內(nèi)部人員異動管理，離職面談與分析;
4、勞動合同簽訂與管理工作，
5、分析月度招聘效果及成本
6、員工飯?zhí)�、宿�?S管理，制定了飯?zhí)弥?S檢查表及月度滿意度調(diào)查表;
7、按照規(guī)定要求處理、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，并整理相關(guān)數(shù)據(jù)和記錄文件
8、行政事務(wù)：非生產(chǎn)性物品采購，跟進(jìn)工商年審、勞動年審，工傷待遇等，生產(chǎn)安全及消防安全;
注：離開這個公司后雖然一直在家?guī)『]上班，但我仍有一直準(zhǔn)備著上班與接受挑戰(zhàn)的激情�，F(xiàn)在我想找個工穩(wěn)定下來不想跳槽了。
離職原因： 換工作環(huán)境;
廣州**制造有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 工作內(nèi)容有： 1、發(fā)掘有效招聘渠道 (網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、布點(diǎn)招聘、校園招聘等)，設(shè)計招聘面試題庫及面試方法(開發(fā)了間接人員結(jié)構(gòu)法面試題庫)，進(jìn)行人員招聘;分析月度招聘效果及成本。
2、制定相關(guān)人事管理制度，如人力資源調(diào)配管理制度、年度優(yōu)秀員工選評制度、文件控制管理程序;
3、員工關(guān)系處理，公司搬遷涉及到很多員工的勞動合同變更及解約問題，能細(xì)致、有條理的與員工溝通
相關(guān)問題;處理過勞動調(diào)解與勞動仲裁事宜;
4、與外部的`對接，包括勞動年審、工商年審、組織機(jī)構(gòu)代碼證年審等 ，工傷辦理、生育報銷;
5、員工飯?zhí)�、宿�?S管理，制定了飯?zhí)弥?S檢查表及月度滿意度調(diào)查表;
6、企業(yè)文化：每月自組拓展活動及外出活動，春節(jié)及相關(guān)節(jié)假日慶祝的舉辦相關(guān)事宜;
離職原因： 公司遷至佛山
廣州**科技有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2011-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)文員
工作描述： 培訓(xùn)方面: (剛開始只做培訓(xùn)工作，后因同事休產(chǎn)假兼做招聘)
1、協(xié)調(diào)分析完成公司的部分崗位培訓(xùn)需求及崗位要求，擬訂培訓(xùn)計劃;
2、協(xié)助上級編制公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立師資庫、教材庫、試題庫;
3、組建培訓(xùn)隊(duì)伍并聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
4、新入職員工的廠級培訓(xùn)和考核工作的實(shí)施; 建立員工個人培訓(xùn)檔案。
招聘方面:
協(xié)助招聘渠道開發(fā)及招聘實(shí)施。熟悉公司招聘流程和公司培訓(xùn)體系的建立。
做好招聘崗位分析并根據(jù)招聘計劃開展人員招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘);
人員招聘情況分析及總結(jié);
離職原因： 換工作
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西藍(lán)天學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2011-02 2011-11 尚德教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理培訓(xùn) 人力資源管理師證三級
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
從事人事、培訓(xùn)管理工作近3年經(jīng)驗(yàn)，接受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。具備人力資源六大模塊應(yīng)用與管理能力。能用Excel建立小型人事數(shù)據(jù)管理系統(tǒng);熟練使用K-3金碟人力管理軟件。對5S管理和ISO9001質(zhì)量管理體系有一定的了解。
◆ 個人自我評價
專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是5月份來到公司工作，擔(dān)任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。總而言之，行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。
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