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經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

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2015經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

2015經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  姓名: - 國(guó)籍: 中國(guó)

  目前所在地: 廣州 民族: 漢族

  戶口所在地: 陜西 身材: 162 cm 62 kg

  婚姻狀況: 未婚 年齡: 34 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證: 誠(chéng)信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 物流經(jīng)理/主管:物流經(jīng)理   物料管理/物控 物控經(jīng)理   行政/人事類 培訓(xùn)經(jīng)理

  工作年限: 10 職稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職- 一個(gè)星期

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州 東莞 深圳

  個(gè)人工作經(jīng)歷: xx/12--至今:廣州開發(fā)區(qū)某物流公司 (民營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任職位:物流運(yùn)作經(jīng)理

  管轄面積:35000m2

  主要客戶:捷普電子,斯坦雷,本田

  工作內(nèi)容

  1、業(yè)務(wù)維護(hù)及增值開發(fā):鞏固客戶,洽談開拓業(yè)務(wù),及合同的審核。,發(fā)展新的增值業(yè)務(wù)。對(duì)外處理客戶投訴,電子郵件往來,和客戶溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò),建立良好往來關(guān)系。

  2、運(yùn)作流程管理:負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)配送、系統(tǒng)數(shù)據(jù)運(yùn)作、運(yùn)輸?shù)乃协h(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)的人事和工作關(guān)系。

  3、制度的規(guī)范管理:、按is09000模式結(jié)合本公司實(shí)際狀況、按不同的客戶要求撰寫、修改各環(huán)節(jié)制度及作業(yè)流程,實(shí)施執(zhí)行,監(jiān)督完善。負(fù)責(zé)日常作業(yè)流程的培訓(xùn)監(jiān)控,及各項(xiàng)制度的解釋和宣傳監(jiān)控。

  4、考核管理:建立各崗位的績(jī)效考核,獎(jiǎng)罰制度,實(shí)施執(zhí)行。

  5、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃管理:負(fù)責(zé)每個(gè)倉(cāng)庫(kù)具體規(guī)劃,根據(jù)不同的物料及客戶需要,盡量提升倉(cāng)庫(kù)的利用率和增值率。

  6、成本管理:負(fù)責(zé)物流成本核算,分析,節(jié)約能源,合理分配利用資源用最小的成本創(chuàng)造最大的價(jià)值。

  7、員工管理:?jiǎn)T工的.招聘、離職、升遷、加薪的審批 。

  8、系統(tǒng)管理:負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確,高效快捷向所有客戶提供真實(shí)準(zhǔn)確的庫(kù)存報(bào)表,及對(duì)帳審核工作。

  9、質(zhì)量目標(biāo)管理:對(duì)運(yùn)作產(chǎn)生的庫(kù)存準(zhǔn)確率,按時(shí)交貨率,投訴率,庫(kù)位準(zhǔn)確率等10率目標(biāo)負(fù)責(zé)。

  教育背景

  畢業(yè)院校: 西北大學(xué)

  最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)- 1994-07-01

  所學(xué)專業(yè)一: 經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 1990.7 – 1994.7 西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 本科

  1995.7 – 1997.7 廣州科技中心 會(huì)計(jì) 大專(修)

  xx-xx 捷普電子sap培訓(xùn)。

  xx-xx 遠(yuǎn)聯(lián)物流公司,erp系統(tǒng)、wms-as400運(yùn)用培訓(xùn)操作,jit的管理培訓(xùn)

  xx-xx 康輝公司,實(shí)施iso9000的推廣,執(zhí)行,和顧問公司一起參與

  1995-1997 歐文斯-科寧,參加sap,iso9000,5s的培訓(xùn)

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通 粵語(yǔ)水平: 一般

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  計(jì)算機(jī)能力:熟練操作execl,word,e-mial

  精通sap/erp/wms-as400系統(tǒng)軟件,精通jit管理模式,精益生產(chǎn)模式.

  語(yǔ)言能力:流利普通話,能講廣東話,英語(yǔ)良好。

  精通pmc流程,第三方物流公司運(yùn)作流程

  擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào),良好的人際關(guān)系;并能和客戶建立良好的往來關(guān)系

  能組織安排iso9000的認(rèn)證工作,制度撰寫審核工作

  精通倉(cāng)庫(kù)帳務(wù)數(shù)據(jù)分析處理,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

  擅長(zhǎng)策劃組織各大型的盤點(diǎn)的工作。

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  自我評(píng)價(jià)、個(gè)人感悟與職業(yè)規(guī)劃:

  1、主要個(gè)性:忠誠(chéng)友善,表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞;謙虛好學(xué),敢說敢做。

  2、管理心得:人事行政管理者要做到四點(diǎn),即:一要先做人后做事,二要以身作則,三要處事公平、公正,四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色,管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具,對(duì)制度而言,重在改進(jìn),贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問題,維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。

  3、個(gè)人專業(yè)理論:人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論,等。

  4、職業(yè)規(guī)劃:做獨(dú)擋一面的人力資源、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人,企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn),能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作,成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。

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