人資主管的個人簡歷參考模板
姓 名： yjbys 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學 教育經(jīng)濟與管理 大專
1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證
工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗
***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：
1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。
3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次 面試進而篩選簡歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)�、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。
6、新進員工的培訓工作。
離職原因： 到東莞發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。
技能專長： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;
對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;
有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;
對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;
熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經(jīng)驗;
能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;
熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題;
熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;
熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
其 他： 會簡單的日常日語
求職意向
發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的`能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。
其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。
自身情況
自我評價： 兩年多的人事行政經(jīng)歷，學習以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng), 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
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