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應(yīng)屆生面試自我評(píng)價(jià)
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們都可能會(huì)使用到自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)是自我教育的重要條件。如何寫自我評(píng)價(jià)才合適呢？以下是小編精心整理的應(yīng)屆生面試自我評(píng)價(jià)，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)屆生面試自我評(píng)價(jià)1
我是來自xx大學(xué)xxx，在當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，日益激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭，但經(jīng)過四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，自身能力不斷的加強(qiáng)和充實(shí)，相信一定可以找到屬于自己的位置。下面是我對(duì)自己的自我評(píng)價(jià)。
我理論知識(shí)夠豐富。具有比較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)且廣泛，提出自己的`獨(dú)到見解，榮獲校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，國家獎(jiǎng)學(xué)金，擁有自己的雄厚的知識(shí)庫。
我的思想是個(gè)先進(jìn)的積極分子。思想成熟、為人誠實(shí)、個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感、能夠同他人一道很好地工作、吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。最重要的是我具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
社會(huì)能力上，我具有了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在校期間多次參加社會(huì)工作，當(dāng)過促銷員，咨詢員，暑期還當(dāng)過教師，可以說我對(duì)社會(huì)的應(yīng)變能力是很自信的。
總之我對(duì)自己就是：自信，對(duì)待工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)。有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無論在什么時(shí)候都能以團(tuán)隊(duì)利益為主，服從團(tuán)隊(duì)的管理，有個(gè)人的見解，能分清主次。
應(yīng)屆生面試自我評(píng)價(jià)2
1、突出專業(yè)背景和學(xué)習(xí)成績
如果是應(yīng)聘和專業(yè)相關(guān)的職位，如財(cái)務(wù)崗位、法務(wù)崗位、技術(shù)崗位，本身具有與該職位相符或相關(guān)的專業(yè)，首先要突出專業(yè)背景，其次要強(qiáng)化專業(yè)背景。
強(qiáng)化專業(yè)背景，就是要突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)。如果成績較好，就要突出專業(yè)成績，比如說是班級(jí)的前1%、年級(jí)的前3%、院系的前5%等。獎(jiǎng)學(xué)金是成績優(yōu)秀的標(biāo)志。要將幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金合并例舉，可采用“先后獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、校一等獎(jiǎng)學(xué)金”等語言表述。如果獲獎(jiǎng)次數(shù)較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語，盡量將其量化。
如果成績較差，那么則要淡化成績，而將表述重點(diǎn)放在與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)上。以財(cái)務(wù)管理職位為例，將表述放在“多次參加財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)習(xí)工作”上。如先后在市會(huì)計(jì)核算中心、市資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)部、揚(yáng)帆物流公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。
2、突出職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)聘某個(gè)職位，如果具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)較受招聘單位親睞。如應(yīng)聘法務(wù)崗位，列舉在法院（國家機(jī)關(guān)）、律師事務(wù)所、法律援助中心、企業(yè)法務(wù)崗等實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。
強(qiáng)化與職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是自我介紹的加分項(xiàng)。
3、突出與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)特長
每個(gè)職位對(duì)性格特點(diǎn)都有所要求，我們應(yīng)當(dāng)“投崗所好”，盡量描述與崗位相關(guān)的性格特點(diǎn)，應(yīng)聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，要突出性格文靜、做事細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)；應(yīng)聘技術(shù)崗位，要突出辦事穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)有條理�？赡懿糠滞瑢W(xué)會(huì)有疑問，性格特點(diǎn)是本身具有的，可以用描述無中生有嗎？其實(shí)，我們也不是教你們無中生有，而是你應(yīng)聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意愿和優(yōu)勢(shì)，而且人的認(rèn)識(shí)能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應(yīng)聘該職位。
優(yōu)點(diǎn)特長，要視情況，主要是列舉與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長。如應(yīng)聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是的亮點(diǎn)；應(yīng)聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實(shí)是的亮點(diǎn)。與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長，如果沒有特別需要，不需描述。
總之，性格特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)特長的描述要與職位相關(guān)，體現(xiàn)出相關(guān)性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會(huì)發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點(diǎn)：一是根據(jù)職位描述轉(zhuǎn)換表達(dá)方式；二是根據(jù)職位性質(zhì)推出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)。
對(duì)于前者，我們可以雀巢招聘要求為例，雀巢要求應(yīng)聘人員具有敬業(yè)、執(zhí)著和吃苦耐勞的精神，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神。同學(xué)們?cè)谧晕医榻B的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉(zhuǎn)換成另一種表達(dá)方式。在自我介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)毅力強(qiáng)、做事堅(jiān)持不懈，能吃苦耐勞；而且在學(xué)生會(huì)工作期間，培養(yǎng)了良好的`溝通技巧，具有強(qiáng)烈的組織意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
對(duì)于后者，根據(jù)職位的性質(zhì)推斷出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)，如應(yīng)聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅(jiān)韌本文由論文聯(lián)盟執(zhí)著的品質(zhì)”，我們都可以根據(jù)銷售崗位的特點(diǎn)，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰(zhàn)自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業(yè)績說話，要有好業(yè)績，就必須不斷挑戰(zhàn)自我，并能承受較大的工作壓力。
5、突出對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和決心
對(duì)招聘企業(yè)來說，崗位計(jì)劃是根據(jù)各個(gè)部門的用人需求制定的，每個(gè)崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調(diào)崗麻煩，招聘單位更樂于關(guān)注那些渴望進(jìn)入其單位，并對(duì)從事某個(gè)崗位表現(xiàn)出較大興趣和決心的人。
作為一名應(yīng)屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見，這種激情是基于對(duì)崗位的熱愛。很多的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，不都是幾個(gè)年輕人一起熬夜備戰(zhàn)，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個(gè)典型的例子。
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