針對(duì)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)和要求，介紹自己如何有能力勝任。一定要針對(duì)該職位所需要具備的職業(yè)技術(shù)或技能進(jìn)行介紹，用人單位通常不會(huì)在意你在學(xué)校表現(xiàn)如何，成績(jī)?nèi)绾�，出�?lái)招人主要是為了解決崗位空缺、補(bǔ)充的問(wèn)題，不是來(lái)評(píng)優(yōu)選先的，主要是考察你和應(yīng)征崗位的匹配度，一旦你的能力和經(jīng)歷使他感覺(jué)你能夠勝任這個(gè)職位那你就成功了，所以一定要有的放矢，說(shuō)出自己在這個(gè)崗位能做些什么，怎么做好等等，最好能舉例，比如針對(duì)這個(gè)職位的某一項(xiàng)工作，舉例說(shuō)明自己曾經(jīng)做過(guò)一樣或者類似的工作，最好能說(shuō)出如果你來(lái)做你會(huì)做成什么樣。一定要表明自己在這一領(lǐng)域、相關(guān)方面有較高的職業(yè)素養(yǎng)和能力。這就是為什么通常用人單位喜歡招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而不喜歡招新畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)橛萌藛挝豢戳诵庐厴I(yè)的大學(xué)生的自薦書完全不知道本人能做什么放在那個(gè)職位合適，從人力資源管理的角度看，肯定要找能給單位干活的人，自然回去選擇自薦書中寫滿自己能力、項(xiàng)目的跳槽人。
在整個(gè)擇業(yè)過(guò)程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義，我到一家私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個(gè)和我同級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生。他的角色是應(yīng)聘者，而我代表公司招聘人。
站在公司的角度和立場(chǎng)，我進(jìn)入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問(wèn)他有沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司招聘新人來(lái)說(shuō)很重要，實(shí)際操作不靈光，成績(jī)?cè)俸�、理論說(shuō)得天花亂墜也是徒然。
以一個(gè)招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：
1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡(jiǎn)歷 ，所以要迅速?gòu)母鞣N紛繁的信息中攝取有用的信息)
2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺(jué)得該生主次不分。
3. 求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說(shuō)得實(shí)在一點(diǎn)，“在什么情況下，我將會(huì)怎樣做，因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰�，曾�?jīng)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以將會(huì)怎樣”等等。
自薦 書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長(zhǎng)久在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的感覺(jué)，因?yàn)闆](méi)有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個(gè)新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。
我回家以后，也對(duì)自己的自薦書作了相應(yīng)的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說(shuō)話方式和態(tài)度來(lái)了個(gè)180° 的大轉(zhuǎn)變，以誠(chéng)懇的態(tài)度向招聘人員說(shuō)明，我為什么要向貴公司求職，應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡腋氐乇磉_(dá)了我對(duì)教育事業(yè)的熱愛與忠誠(chéng)以及對(duì)教育崗位的期盼。
在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我有許多機(jī)會(huì)招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)外貿(mào)、工業(yè)會(huì)計(jì)。雖然我把的是第一關(guān)，但是我這關(guān)過(guò)不了的人，就邁不進(jìn)公司的門檻。所以，我得到一個(gè)教訓(xùn)：上單位應(yīng)聘，千萬(wàn)不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因?yàn)檎f(shuō)不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”，因?yàn)樾∈赂芊从骋粋�(gè)人的素質(zhì)。
此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份 簡(jiǎn)歷 ，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，頓時(shí)就覺(jué)得這個(gè)人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。
再說(shuō)說(shuō)前面 面試 的那位同學(xué)，最后，他沒(méi)有通過(guò)，不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關(guān)鍵在于他在成績(jī)單上作假，而且他應(yīng)聘的 “設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長(zhǎng)手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場(chǎng)的手工畫圖經(jīng)過(guò)公司技術(shù)工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯(cuò)誤。所以，不要以為自薦書說(shuō)得多好就行，實(shí)力才是最重要的。