一封求職信應做到以下三點：

　　1、 自我介紹和寫求職信的理由

　　信的首段要著力抓住招聘主管的注意力，要用一兩句新意的話去吸引讀者。自我介紹要簡單，用一兩句話概括就可以了。寫求職信的理由，要說明你學的專業(yè)對口，有著同樣的工作興趣，或者你一直在關注貴單位的發(fā)展，經常通過新聞媒體了解貴單位或者這個行業(yè)。

　　2、 自我推薦

　　信的第二部分要簡短地敘述自己的才能和特長，特別是這些才能將能滿足用人單位的需要。但沒有必要具體陳述，因為簡歷表將負責這些。同時還應該談談這個職位的工作要求。

　　這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于用人單位的發(fā)展。要讓人感到你想表達的是“我如何發(fā)揮自己的才能，為單位的發(fā)展作出貢獻”。不要在信中提及你會因聘用而工資、待遇如何。

　　3、制定計劃

　　信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到貴單位的電話，我會自己打電話確認招聘者已收到求職表和安排面試情況，語氣肯定但要有禮貌。

　　二、求職信的格式

　　沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則(與普通信的格式基本相同)。

　　稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關負責人”)。要設法知道誰將收到你的信。如果有必要，可打電話詢問用人單位。如果你還是不能確定領導的名字或具體稱呼，就稱呼“尊敬的招聘經理”、“尊敬的人事部經理”，或者就稱“尊敬的領導”。

　　每段之間可以空一行。

　　結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是你的全名和時間。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。 1、想得到面試機會，最先的一步就是你的簡歷要被閱 讀，企業(yè)招聘信箱中有幾千封求職信，你如何才能獲得注意呢，我想應該做到以下幾點，在沒有得到面試邀請前，如果對一個企業(yè)感興趣，可以在發(fā)簡歷后的幾天， 再重發(fā)一次，避免企業(yè)由于自身的原因(出差等)，使得你痛失面試機會。

　　每次發(fā)求職信時，可以同時發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結為網絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

　　當然你把信件通過郵局發(fā)出，其閱讀的可能性就最大了。

　　2、格式的清晰，語言的簡練，會使閱讀人員心情愉悅，這些愉悅會帶給你好運氣。

　　求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內容主體應以空行隔開，以便增加可讀性。

　　求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向， 如“應聘 軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘 軟件工程師--一個極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。 在求職信內容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業(yè)都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機會也是非常小的。

　　一般來說，求職信的內容分為以下幾個部分，教育經歷，培訓經歷，個人技能，個人特長，工作經歷，其中最核心的部分應是工作經歷，工作經歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技術、項目規(guī)模。 當然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的開頭，加上幾句客氣的話，說明緣起或是感謝的話，也會讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。

　　如果你做到了這些，相信我對你說的話就只有預祝面試成功了，值得提醒的是不要濫發(fā)求職郵件，雖然自己是普通人，但來點隱私權還是應該的，為什么要把自己的底細滿天下揚呢。