很多求職者認(rèn)為求職信不重要,有些人把求職信當(dāng)成是介紹信來寫,有些則在求職信里什么都寫,其中這樣是非常不正確的,這不單沒能幫助到求職者求職,還能會影響到求職者,那么,有哪些東西不能寫進求職信呢?正確的求職信應(yīng)該是怎樣寫的呢?
1、強調(diào)你是理想員工
永遠別說你是這個職位的理想人選。
你可以這樣:重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中,滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。
不要說你是個努力的員工
職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是"努力的員工"我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們,要么就是1)成果達不到預(yù)期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性,把成功等價于努力和長時間的工作。
妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯,如"隊友,有積極性的,高超的交流技巧".
2、非個性化的東西
要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱,以及一些具體信息(如位置,產(chǎn)業(yè)等)。
3、拼寫錯誤
快速發(fā)展的公司是用短語"fast-paced",不要把fast拼成face,或者"fastpaste"(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個"t",這個所指可不是什么光榮的東西哦。
4、后續(xù)追蹤要守時
妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會"在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流".當(dāng)你沒有打那個電話時,即使你的本意是好的,日程有可能改變了,但也要做一個守信用的人。
5、總說以"我"開頭的句子
求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。
6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作
告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下,對所有工作都來者不拒似乎是個好方法,但如果在求職信中表現(xiàn)出來,反而會適得其反。
7、談?wù)撨^去的失敗經(jīng)歷
你根本無需去強調(diào)以前的老板,同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學(xué)到了什么,無論經(jīng)歷好壞,這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。
8、尋求職業(yè)改變
招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗,只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧,這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓(xùn)練才能勝任基本的職責(zé)。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。
如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳,注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課:列出你獲得的證書或者學(xué)位證明,發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變,而只需提供你在這個領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。