一、求職信的特點(diǎn)和要素

　　求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信。它分成自薦信和應(yīng)聘信兩種，這是一種隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的新的應(yīng)用文體。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展，人才的流動將日益頻繁，求職已成為一種社會化的活動。在美國、日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，求職不僅是行為科學(xué)研究的重要內(nèi)容，并已發(fā)展成為一種專門的藝術(shù)——求職藝術(shù)。

　　求職信寫作時要講求針對性、自薦性和獨(dú)特性。

　　針對性是指要針對求職單位的實(shí)際情況、讀信人的心理和個人的求職目標(biāo)寫。否則，求職信會因?yàn)獒槍π圆粡?qiáng)而石沉大海。

　　自薦性是指要恰當(dāng)?shù)赝其N自己。求職信是溝通求職者與用人者的一種媒介，在相互不熟悉不了解的情況下，寫作者要善于推介自己，并恰如其分地表現(xiàn)自己，用你的成績、特長、優(yōu)勢，甚至用你的個性，你的“閃光點(diǎn)”吸引對方，使對方在即使未曾謀面的情況下，產(chǎn)生一種心動和值得一試的感覺。

　　獨(dú)特性是指內(nèi)容和形式的不同一般。求職就是競爭，你要想在競爭中取勝，必定要出類拔萃，不同一般。這一點(diǎn)要在你的信中得到充分體現(xiàn)。

　　一般來說，求職信的寫作包括四個要素。

　　求職目標(biāo)即你要求到什么公司或什么單位工作，你想干什么工作，這一點(diǎn)必須明確，決不能模棱兩可。

　　求職緣起即交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作，你想獲得那份工作的原因是什么。回答這個問題時，要簡潔，不要啰嗦，既要實(shí)事求是，又要機(jī)智靈活。

　　求職條件這是求職的關(guān)鍵。寫作時，要善于揚(yáng)長避短，針對求職目標(biāo)，表現(xiàn)自己的主要業(yè)績和優(yōu)勢，在陳述自己求職條件的時候，一定要恰如其分。過于卑怯，讀信人會認(rèn)為你沒有信心，缺乏進(jìn)取心和創(chuàng)造力;一味浮夸，讀信人會覺得你不知天高地厚，干事不踏實(shí)。

　　附件這是附在信末的，對你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你的個人簡歷、所學(xué)專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績一覽表、發(fā)表的論文或論著，單位、學(xué)�；蚰硞�教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中具有重要意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強(qiáng)他對你的信任感。

　　二、求職信的基本格式

　　求職信的寫作格式一般由六部分組成，即稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。